ведению домашнего хозяйства. Эти лица именуются как физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Указанные работодатели – физические лица наделяются неравным объемом прав и обязанностей. Так, работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, может вносить записи в трудовую книжку работника, а изменять определенные сторонами условия трудового договора имеет право только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В свою очередь работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, несет обязанность зарегистрировать в органе местного самоуправления трудовой договор, заключенный с работником, а также факт прекращения указанного договора.
К «иным субъектам, наделенным правом заключать трудовые договоры», относятся, в частности, федеральные органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления (Θ постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»). Эти органы наделены правом на заключение трудовых договоров с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий.
Работодатель для того, чтобы принимать участие в тру довом правоотношении, должен быть способным:
а) предоставить работу;
б) оплатить труд работника;
в) нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом.
При этом специфика труда как предмета трудового отношения предполагает, что работодатель обладает способностью предоставить не любую работу, а работу, как правило, постоянного или долговременного характера, которая осуществлялась бы в пользу и под руководством работодателя и была с большей или меньшей точностью количественно и качественно определена. Что касается способности оплатить труд, то здесь также предполагается оплата, имеющая характер не единовременного акта; более того, в случае если реальный труд работника отсутствует, но при этом нет его вины, предполагается способность работодателя оплатить время простоя.
Вся совокупность материальных условий правосубъектности работодателя может быть определена следующим образом – это наличие у работодателя своей хозяйственной сферы деятельности, той области, в которой должна разворачиваться трудовая деятельность наемного работника или в связи с которой она должна осуществляться.
Хозяйственная сфера работодателя складывается в результате взаимодействия целого ряда составляющих. Это имя, имущество, организация работодателя.
Посредством определения имени (наименования) производится обозначение данного субъекта
