реализует свою способность к труду в пользу и под руководством другого лица (работодателя) за вознаграждение.
3.4. Коллективные трудовые правоотношения
Как мы уже отмечали ранее, в сфере труда возникают и реализуются самые различные интересы – индивидуальные, корпоративные, общесоциальные. Будучи упорядоченными правом, эти интересы приобретают юридическую форму соответствующих правоотношений.
Сфера субъективного трудового права не ограничивается только отношениями, связанными с применением труда, она включает в себя правоотношения, в которых выражаются в виде субъективных прав (юридических обязанностей) и реализуются иные социально значимые интересы. В числе последних – коллективные (корпоративные) интересы, опосредуемые трудовым правом. Соответственно, наряду с индивидуальными можно говорить о коллективных трудовых отношениях.
Коллективные трудовые правоотношения возникают в тех двух сферах, которые опосредуются нормами трудового права: а) рынок труда и б) сфера управления трудом.
Их целевое назначение – обеспечить согласование в границах права различного рода интересов, зачастую не просто несовпадающих, но противоречащих друг другу, причем все эти интересы признаются социально значимыми. Субъекты этих отношений должны рассматриваться как социальные партнеры, а вся система такого рода отношений – социальным партнерством в сфере труда.
Поскольку, как уже отмечалось, интересы каждого из перечисленных субъектов признаются существенными в равной степени, юридической формой возникающих с их участием отношений является договор. Следовательно, одностороннее обязывание в рамках этих отношений одним субъектом другого – невозможно.
В данные правоотношения работники вступают не непосредственно, а через соответствующего представителя, причем институт такого представительства нельзя отождествлять с институтом представительства в гражданском праве. В качестве представителя выступает профсоюзная организация либо «иной представитель» работников. Об этом см. подробнее гл. 6.
Содержанием коллективных трудовых правоотношений являются права и обязанности их участников, в том числе:
а) права и обязанности, возникающие в связи с ведением коллективных переговоров и заключением коллективного договора (соглашения);
б) права и обязанности, устанавливаемые сторонами в самом коллективном договоре, соглашении;
в) права и обязанности, возникающие в конфликтной форме социального партнерства (в ходе разрешения коллективного трудового спора).
Характеризуя указанные права и обязанности с точки зрения их источника, следует отметить, что система прав и обязанностей сторон сочетает в себе
