ряде локальных нормативных актов, таких как должностные инструкции, различного рода положения и т. п.
Заключая трудовой договор, работник тем самым автоматически принимает на себя права и обязанности, определяемые соответствующими локальными нормативными правовыми актами работодателя. Соответственно, при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми относящимися к его трудовой деятельности актами работодателя. Иные условия применения его труда должны быть в обязательном порядке оговорены при заключении трудового договора. Так, например, локальный нормативный правовой акт может устанавливать общую продолжительность ежегодного отпуска работников в один календарный месяц. Соответственно, данное правило распространяется на работника и не требует дополнительного согласования сторонами при заключении трудового договора. Однако в случае, если стороны устанавливают ежегодный отпуск большей продолжительности, такое изменение общей нормы применительно к данному работнику должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре.
Права и обязанности договорного характера могут быть установлены не только при заключении трудового договора, но и впоследствии. В этом случае можно вести речь о новации трудового договора (трудового правоотношения). Естественно, что при новации трудового договора применению подлежат те его условия, которые установили стороны.
В ряде случаев права и обязанности работника в рамках трудового правоотношения могут быть установлены в порядке одностороннего волеизъявления. Как представляется, такого рода возможность обязывания (и управомочивания) следует связывать исключительно с личностью работодателя. Как уже отмечалось, трудовое правоотношение есть отношение субординационное, ибо в силу его возникновения работник подпадает под власть работодателя. Соответственно, акты реализации этой власти в юридическом плане и есть акты одностороннего обязывания или управомочивания. При этом следует вести речь если не исключительно, то по преимуществу об актах реализации административно-диспозитивной и дисциплинарной власти работодателя. Давая работнику обязательные к исполнению распоряжения о порядке выполнения работ, работодатель тем самым возлагает на работника новые права и обязанности.
Помимо прав и обязанностей, формулируемых самими сторонами трудового правоотношения, другим элементом его содержания являются права и обязанности, имеющие иной правовой источник. В числе таковых источников можно назвать коллективный договор, соглашение, административный акт и акт юрисдикции государства, а также систему статутных (т. е. вытекающих из законодательства о труде) прав и обязанностей. Будучи результатом волеизъявления субъектов, не являющихся стороной трудового правоотношения, указанные права и обязанности, следовательно, имеют и внедоговорный
