труда можно подразделить с точки зрения их содержания.
3. Принимая во внимание сложную структуру предмета трудового права, мы можем выделить следующие группы правовых отношений в сфере труда:
Такая классификация правоотношений в сфере трудового права в настоящее время является практически общепринятой.
4. Субъективные права (и, соответственно, правоотношения) можно подразделять на частные и публичные, и, несмотря на то, что критерии такого деления не выработаны до сих пор, указанная классификация в настоящее время является общепринятой. Следовательно, и правоотношения в сфере трудового права также можно подразделить на частные и публичные.
К публичным правоотношениям можно отнести прежде всего те, субъектом которых выступает государство, действующее в качестве организации публичной власти. Наиболее очевидный пример такого рода отношений – это отношения, возникающие в связи с осуществлением государственного надзора за соблюдением законодательства о труде. К числу публичных можно отнести также правоотношения, возникающие в рамках социального партнерства.
Примером частного правоотношения в сфере трудового права может, с определенными оговорками, служить отношение, в рамках которого реализуется способность к труду трудовое (трудовое правоотношение).
5. Наконец, с точки зрения того, какого характера социальные интересы закрепляются и реализуются в рамках правоотношений в сфере трудового права, а следовательно, субъектного состава указанных правоотношений, можно говорить о трех их основных видах.
В индивидуальном трудовом правоотношении преследуется индивидуальный (частный) интерес.
В коллективных трудовых правоотношениях реализуются корпоративные интересы отдельных социальных групп. Указанные правоотношения складываются в рамках социального партнерства.
В контрольно-надзорных и юрисдикционных трудовых правоотношениях реализуются общесоциальные интересы. Соответственно, участником таких отношений выступает государство, действующее как организация публичной власти. Такого рода отношения возникают в связи с осуществлением государством контрольной (надзорной) и юрисдикционной функций в сфере труда.
В дальнейшем изложении мы будем придерживаться главным образом этой последней классификации правоотношений, возникающих в сфере труда.
3.2. Понятие и элементы правоотношений в сфере труда
В самом общем виде регулирование правом общественного отношения можно определить как юридическую конкретизацию (уточнение) социальной связи на основе и в качестве реализации объективно существующих общественных интересов.
Такое уточнение осуществляется по четырем направлениям.
1. Конкретизируется субъектный состав регулируемого
