усмотрением иных субъектов трудового права.
Неправомерными действиями являются, например, дисциплинарный проступок, совершаемый работником, или незаконное привлечение работника к сверхурочной работе работодателем. Более того, не только правонарушения, носящие трудоправовой характер, могут вызывать возникновение, изменение или прекращение субъективных трудовых прав и обязанностей у участников отношений в сфере трудового права, но также административные и уголовные правонарушения. И, с другой стороны, основанием возникновения правовых отношений иной отраслевой принадлежности могут служить неправомерные действия субъектов трудового права.
Юридические акты совершаются с целью получения юридического последствия, юридические поступки не имеют такой цели, однако их совершение влечет за собой возникновение, изменение или прекращение субъективных прав или обязанностей. В ряде случаев конкретный акт правомерного поведения, характеризуемый в качестве юридического факта, имеет двойственную правовую природу: в отношении одних юридических последствий он является юридическим актом, в отношении других – юридическим поступком. В качестве примера можно привести увольнение по инициативе администрации в связи с сокращением штатов. Само по себе увольнение может рассматриваться как юридический акт, имеющий целью прекратить субъективные права и обязанности, как работодателя, так и работника в рамках данного конкретного трудового правоотношения. Однако наряду с этим увольнение по данному основанию порождает у работодателя обязанность провести переговоры с органом профсоюза на предприятии, в установленные сроки уведомить об увольнении работника службу занятости. Без сомнения, осуществляя увольнение, работодатель не имел цели вызвать именно такого рода правовые последствия для себя; иными словами, применительно к этим последствиям он совершил юридический поступок.
В общей теории права юридические акты, как действия, направленные на установление юридических последствий, делят на: а) административные акты; б) сделки.
Административный акт (в буквальном толковании) есть акт управления, иначе говоря, акт, налагающий обязанность соответствующего поведения на то лицо, к которому он обращен.
Сделки представляют собой волевые акты правомерного поведения субъектов права, направленные на установление, изменение либо прекращение прав или обязанностей. В зависимости от числа участвующих сторон сделки разделяются на односторонние, двусторонние и многосторонние.
С точки зрения своего содержания юридические факты в сфере трудового права могут быть разделены на: 1) простые (единичные); 2) сложные (юридические составы).
Как известно, с категорией юридического состава более всего оперирует отрасль уголовного права. Однако и в трудовом праве достаточно часто используется данный вид юридических фактов. Например, для прекращения трудового договора в ряде случаев недостаточно
