там, где имеет место человеческий труд, ибо представить себе ситуацию, когда труд осуществлялся бы вне отношения человека с окружающей средой, невозможно.
Указанные отношения, которые характеризуют способ (или совокупность способов, приемов) воздействия человека на природу, называемые техническими или технологическими отношениями, ни трудовым правом, ни правом вообще не регулируются.
Если технические отношения при осуществлении трудовой деятельности возникают всегда, и в этом смысле они имеют внеисторический характер, то общественные отношения, т. е. отношения между людьми, предметом которых является труд, могут и не существовать вовсе. Такие отношения не возникают в случае, если трудовая деятельность осуществляется в рамках натурального хозяйства, т. е. хозяйства замкнутого, в котором производители выступают одновременно и потребителями произведенной продукции. Соответственно, и правовое регулирование труда в данном случае если и имеет место, то весьма косвенное (скажем, в связи с закреплением права хозяйствующего субъекта на соответствующий земельный участок).
В современном мире натуральный тип хозяйства является скорее исключением, чем правилом. Производя продукт с целью реализации его на рынке в качестве товара, субъект трудовой деятельности тем самым включается в товарное хозяйство, и, выходя на рынок соответствующих товаров, он вступает в отношения с потребителями этого товара. Однако указанный субъект действует уже не в качестве субъекта трудовой деятельности, а выступает продавцом, его контрагентом будет покупатель, а предметом возникающего отношения является не труд как процесс, а вещь – результат этого труда. Понятно, что данное отношение входит в сферу правового регулирования гражданского права. Самостоятельный труд либо вовсе не регулируется правом, либо является предметом гражданско-правового регулирования.
Вместе с тем и в сфере несамостоятельного труда могут возникать общественные отношения, находящиеся за пределами правового регулирования. Это, например, отношения морального характера, сопровождающие существование таких категорий, как трудовая (профессиональная) честь, достоинство и т. п. Данные отношения, по общему правилу, регулируются нормами морали, и лишь в случае нарушения этих моральных предписаний возможно возникновение правовых отношений, содержанием которых является материальная компенсация причиненного морального вреда, а основанием возникновения – соответствующий иск субъекта, претерпевшего этот вред.
Согласно ст. 237 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Основной объем отношений
