профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих интересов;
8) отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск.
Θ Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (1966 г.) дополняет перечень трудовых прав следующими правами:
• на безопасные и здоровые условия труда;
• одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации;
• забастовку;
• особую охрану труда и интересов женщин-матерей, детей и подростков.
Θ Конституция РФ закрепляет основные права и свободы в сфере труда в ст. 30 и 37. Статья 37 провозглашает свободу труда и запрещает принудительный труд, гарантируя право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным конституционным трудовым правам также относятся права:
• на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;
• вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
• защиту от безработицы;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;
• отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Статья 30 Θ Конституции РФ провозглашает право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. При этом никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Российское трудовое законодательство предоставляет работникам более широкий объем прав, конкретизируя вышеуказанные неотъемлемые трудовые права человека. В ст. 21 ТК закреплены права работника:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
– полную
