акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя. Во-вторых, наличие административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации, принимаемый соответствующим компетентным государственным органом.
Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя). Права и обязанности сторон носят относительный характер, т. е. праву работника соответствует обязанность работодателя и наоборот.
Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, организационный, длящийся, сложный (взаимный) характер. Оно всегда является двусторонней (работник-работодатель) правовой связью.
Коллективные трудовые правоотношения возникают в тех двух сферах, которые опосредуются нормами трудового права: а) рынок труда и б) сфера управления трудом. Их целевое назначение – обеспечить согласование в границах права различного рода интересов. Участниками коллективных трудовых правоотношений являются: работодатели; объединения работодателей; коллективы работников; профессиональные союзы; государство.
Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения, как отношения по охране прав и свобод субъектов индивидуального и коллективного трудового правоотношения, возникают по следующим направлениям: охрана общества от неправовых нормативных актов; превенция правонарушений в сфере труда; охрана наличных трудовых прав работников; восстановление нарушенных трудовых прав; привлечение правонарушителя к юридической ответственности.
Контрольно-надзорная деятельность осуществляется в рамках субординационных отношений власти подчинения, ибо контролирующий орган при наличии к тому необходимости вправе давать обязательные к исполнению указания, в том числе и отменять формально законные акты контролируемого субъекта. Юрисдикционные правоотношения в сфере труда складываются, как правило, в связи с разрешением спора о праве (индивидуального трудового спора). Они характеризуются тем, что его непременным участником является орган, компетентный рассматривать соответствующий трудовой спор и выносить по нему обязательное к исполнению решение.
Θ Контрольные вопросы и задания
Выполните задания для самостоятельной работы и решите практические задачи практикума (см. СD-диск)
1. Какие отношения возникают в сфере труда?
2*. В чем различие между техническими и общественными отношениями в сфере труда?
3. Приведите примеры неправовых отношений в сфере труда.
4*. В каких случаях и через какие органы государство участвует в отношениях в сфере труда в качестве носителя публичной власти?
5. Приведите примеры классификации правоотношений
