концов, любой лидер знает, что сплетен надо избегать.
Хотя сплетни распространены повсюду, участие в них может навредить. Если вы с позиции лидера говорите о других за их спиной, вы подрываете свой авторитет.
Как молодые, так и опытные лидеры должны уметь адаптироваться к бизнес-среде
Как вы, возможно, заметили, в последнее время менеджеры становятся все моложе. Неудивительно, что многие страшатся своего нового положения. Не волнуйтесь – советы, приведенные ниже, помогут вам привыкнуть к новой позиции.
Прежде всего, чувствовать волнение совершенно нормально. Проведенное Deloitte в 2014 году исследование показало, что только 36 процентов управленцев из поколения Y было готово к новой должности – вы не одиноки.
Во-вторых, важно сразу произвести положительные изменения, чтобы создать позитивный образ среди сотрудников. К примеру, можно отменить обязательные отчеты, которые так непопулярны. Такие мелкие изменения могут иметь большое значение. Еще лучше, если вам быстро удастся обзавестись новыми контактами, клиентами или спонсорами.
Также стоит развить способности к мотивации. Демонстрируйте интерес к развитию каждого сотрудника – поинтересуйтесь, где они видят себя через пять лет, и как компания может в этом помочь.
Подготовьтесь. Даже если вы опытны, мир быстро меняется и надо следить за этим.
Обратите внимание на то, какими технологиями пользуется ваша компания. Пользуетесь ли вы сервисами общего доступа к документам, к примеру, DropBox? Какие инструменты управления связями с клиентами используются?
Еще одним важным моментом являются культурные различия. Как лидер, вы должны знать, как управлять людьми разных культур. Культурная осведомленность имеет первостепенную значимость.
Для этого можно просто проявить интерес к сотрудникам и спросить. Люди из других стран обычно ценят возможность рассказать о своей культуре и бизнес-традициях в своей стране.
Знакомьтесь с нужными людьми и правильно используйте соцсети
Для развития карьеры очень важно встречаться с более опытными людьми и перенимать их опыт. Чтобы этого добиться, надо расширять круг общения.
Вам необходимо познакомиться с теми, кто обладает знаниями и способностями, которые хотели бы обрести и вы. Для этого нужно выйти из зоны комфорта и попробовать посетить встречи с намного более опытными лидерами.
Допустим, вы хотите стать предпринимателем. Посетите Организацию Молодых Президентов или Общество Молодых Предпринимателей – там вы сможете встретить наиболее образованных и успешных директоров и бизнес-лидеров. Хотя поначалу может быть страшно оказаться в обществе таких успешных людей, зато вы сможете обзавестись ценными контактами и точками зрения.
Никогда не пропускать встречи – очень ценный совет.
К примеру,
