немаловажно постоянно проверять, не появляется ли в сети неподобающих фотографий с вашим именем на них.
Удостоверьтесь в этом, удалив свои отметки с подобных фотографий на Facebook или в других соцсетях. Фотографии, где вы выпили, делаете что-то незаконное или не вполне приличное, могут в будущем навредить вашей карьере. Также помните, что всегда можно вежливо попросить удалить фотографии.
Разумеется, это не означает, что соцсети только вредят. В самом деле, они могут творить чудеса в том, что касается продвижения имени, если знать, как правильно их использовать.
В наши дни социальные сети повсюду, некоторые могут быть напрямую связаны с вашей профессией, иные нет. К примеру, LinkedIn полезна вне зависимости от профессии.
В развлекательной индустрии полезными инструментами становятся Twitter, Facebook и Instagram – они позволяют прорекламировать себя широким массам.
Так как LinkedIn подходит практически всем, ваш профиль должен быть как можно более индивидуальным. Не ограничивайтесь простым «менеджер проектов», напишите, что вы «менеджер по технологическим проектам, интересующийся большими данными, опытный в области стартапов и того, что касается корпораций, входящих в Fortune 500». Так люди смогут узнать о вас больше.
Когда заполните профиль тем, что, по-вашему, люди должны о вас узнать, попросите знакомого или коллегу высказать свое мнение о нем.
Настоящий лидер прежде всего умеет общаться
Если вы не умеете общаться, можете отказаться от идеи стать лидером
Есть две основные вещи, которые надо знать, чтобы стать лидером.
Прежде всего, поменьше говорите о себе. Как ни парадоксально, лидеры не зациклены на себе. Исследователи из Техасского университета установили, что лидеры реже остальных используют слово «я».
Таким образом, старайтесь меньше говорить о себе. Более того, нужно концентрироваться на вопросах и проблемах работников, чтобы мотивировать их. Когда мы сконцентрированы на себе, вам сложнее внимательно относиться к ним.
Во-вторых, избегайте отрывочного общения.
Исследование, проведенное менеджерами по персоналу американской компании Accountemps обнаружило, что недостаток открытого и честного общения влияет на моральный дух компании куда хуже, чем строгий контроль за работой сотрудников или высокая загруженность. Поэтому в любом случае лучше проявить больше внимания, чем меньше.
Также помните, что имеет значение не количество общения, а его качества.
Существует множество способов передавать информацию, и важно выбрать подходящий для слушателя.
Если информация крайне положительная, отрицательная, личная или секретная, говорите с работником лицом к лицу, чтобы не допускать недопонимания. Хорошие новости особенно хорошо влияют на отношения с сотрудником.
Если вам нужно распространить информацию сразу среди
