Конечно, это не так.
К тому же, общественное признание профессий со временем существенно меняется. Еще совсем недавно 20—25 лет назад, считалось престижным иметь высшее техническое образование. И многие молодые люди, окончив школу, потоками устремлялись в технические вузы. Закончив их, они распределялись по разным конструкторским бюро, проектным и научно-исследовательским институтам, по заводам и фабрикам на должности инженеров. Но изменение экономических условий привело к снижению спроса на инженеров и падению престижности этой профессии в том виде, в котором преподавали эти специальности в Союзе.
Прогресс шагнул далеко вперед. Многие из тех, кто ориентировался только на престижность профессии, остались за воротами предприятий. Сейчас точно так же: можно поступить на PR или факультет журналистики… Но если делать это только из-за того, что профессия как-бы считается престижной, то можно очень сильно пролететь. Тем более, как мы уже знаем, к 2030-му году еще недавно популярная журналистика уйдет на пенсию (я имею ввиду исследования Сколково). Вот и делай ставки на престижность после этого.
Внутренний мотив
Самоактуализация находится на вершине пирамиды и является единственным внутренним мотивом выбора профессии. Это выбор, основанный на личностных способностях и глубинных желаниях. Это искренний интерес к сфере деятельности, поиск своего предназначения, своего пути.
Внутренняя мотивация возникает из потребностей самого человека, поэтому только на ее основании человек трудится с удовольствием, без внешнего давления.
Это не значит, что все у таких людей легко, и все им дается просто. Нет. Но в их профессии – их сердце, поэтому и работают они с удовольствием, и развиваются тоже с желанием познать и воплотить что-то новое.
Применение
Легко заметить, что основные мотивы у многих людей почти всегда внешние. И в конце концов это часто оборачивается разочарованием, профессиональным выгоранием, хождением по кругу, сменой профессии и так далее. Единственный правильный и настоящий внутренний мотив основан на потребности в самоактуализации.
Что нам это дает эта информация?
Важно понимать, каким образом клиент делал свой выбор профессии: особенно если он ею недоволен. Ведь если он хочет сменить профессию, то, вероятно, снова оттолкнется от внешних мотивов (страх остаться без денег и потерять связи, желание кому-то что-то доказать, желание заслужить признание близких и так далее). Но мы понимаем, что это путь в новое разочарование, поэтому действовать нужно решительно.
Как определить мотив клиента?
Простой вопрос: при каких обстоятельствах или каким образом был сделан выбор профессии (или места работы)? Если человек не доволен профессией (а это встречается очень часто) – нужно вести его в раздел профориентации.
