самую главную кадровую тайну.
Разволновались? Ничего страшного, это обычная реакция: всё-таки вы теперь обладаете знанием, которое действительно изменит вашу жизнь. Интересная работа, карьера, деньги – это уже не зависит от работодателей и их верных кадровиков, теперь это всё в ваших собственных руках! Отложите книгу, походите по комнате, успокойтесь.
Продолжим.
Эти три волшебных кадровых вопроса заслуживают отдельного обсуждения. Давайте по порядку. Что значит: «Вы сможете решить проблему компании»? Это значит, что у вас есть знания, умения, навыки, опыт и всё остальное (голова, руки-ноги, мозги), чтобы успешно справиться с задачей, для решения которой вас нанимают в компанию.
Большинство кадровиков интересуют исключительно ваше образование и ваш предыдущий опыт. Например, для вакансии менеджера по продажам идеальным было бы пятилетнее обучение в Высшей Школе Холодных Звонков с опытом работы в компании Grand Audit Quick Money. Но поскольку такое счастье кадровикам выпадает нечасто, им приходится заниматься дополнительными параметрами.
ПОМОГИТЕ КАДРОВИКУ!
Расскажите, что именно такой опыт у вас есть, что именно такие задачи вы решали каждый день. И если вдуматься, то и образование у вас именно такое.
Задание в действительности не очень сложное.
Если разложить, например, на составляющие работу того же менеджера по продажам, то наверняка все ее основные элементы (контакт – убеждение – заключение договора) вам в той или иной степени знакомы.
Другой пример – работа руководителя проекта. Здесь основные составляющие другие (поставить задачу – организовать работу – контролировать исполнение), но так же понятны и знакомы. Расскажите о них подробно, сделайте на них акцент.
Кадровик поймет, что вы можете справиться с этой работой, а значит – «Вы сможете решить проблему компании!». Тут бы ему и успокоиться? Ан нет, возникает другой тревожный вопрос: «Вы хотите решить проблему компании?» Иначе говоря – да, он всё знает и всё умеет, а работать-то будет? Это ему надо? (По-научному это называется мотивацией.) На этом несложном вопросе проваливается довольно много соискателей. Поводов усомниться в вашем желании работать может возникнуть у кадровика, особенно мнительного, немало. Молодой – голова не тем занята. Пожилой – ничего ему уже не нужно. Плохо выглядит – будет много болеть. Хорошо выглядит – у него и так всё есть. Замужем – все мысли только о семье. Незамужняя – все мысли о женихах. И так далее.
ПОМОГИТЕ КАДРОВИКУ!
Расскажите ему, что вам чертовски хочется работать: если вы молоды – проявить себя и сделать карьеру; если в почтенном возрасте – применить на благо компании свой богатый опыт… И вообще все ваши мысли – только о пользе, которую вы принесете компании.
Тогда всё для вас сложится как нельзя лучше. Кадровик поймет: «Вы хотите решить проблему компании!»
Вас практически приняли! Остается только одно опасение: «А не создадите ли вы компании новые проблемы?» Иначе
