их новых идей. Как сказал Стив Джобс, творчество – это всего лишь создание связей между вещами. Когда спрашиваешь креативных людей о том, как им удалось что-то сделать, они испытывают небольшое чувство вины, потому что они ничего такого не «делали» – они лишь увидели что-то, что показалось им очевидным по прошествии времени. Все дело в том, что им удалось связать между собой ситуации, которые они пережили, и синтезировать нечто новое.
Люди с неиссякаемой креативной энергией и проницательностью – это исследователи. Они проводят огромное количество времени в поисках новых людей и новых идей, и им необязательно прилагать все усилия к тому, чтобы отыскать «лучших» людей или «лучшие» идеи. Вместо этого они ищут людей с особенным взглядом и особенными идеями.
Помимо постоянного поиска новых идей, эти исследователи делают еще одну интересную вещь: они просеивают накопленные идеи, чтобы добраться до самых лучших, обсуждая их с каждым, кого встречают, – при этом не забывая, что им встречается много разных типов людей. Разнообразные точки зрения и опыт – важный фактор успеха при отборе инновационных идей. Лучшие идеи – те, что вызывают удивление или интерес у разных людей. Эти идеи отбираются, объединяются в единый сценарий, новую историю о мире, а затем используются как ориентир для направления действий и решений.
Самые продуктивные люди постоянно разрабатывают и тестируют новые сценарии, вписывая в них вновь найденные идеи и испытывая их на всех, кого встречают. Подобно сырой глине, которая постепенно превращается в прекрасную статую, их сценарий со временем становится все более и более увлекательным. В итоге они решают, что пришло время воплотить свою задумку в жизнь, показать ее всем и проверить на деле. Для таких людей процесс сбора, отбора и совершенствования идей – все равно что игра. В самом деле, многие из них называют свою деятельность «серьезной игрой»[24].
Основной принцип работы в науке, искусстве и управлении одинаков: развитие привлекательного сценария и проверка на практике. В науке сценарии тестируются на соответствие реальности; в искусстве – на их способность влиять на текущий культурный диалог; а в управлении – на их успех в сфере бизнеса или государственного управления.
Но как этот процесс исследования – поиска новых идей и отбора лишь нескольких самых интересных из них – приводит к созданию сценария для грамотных решений? Может, это просто хаотичное перемешивание идей, которое не требует особого применения наших индивидуальных интеллектуальных способностей? Или же существуют стратегии, жизненно необходимые для успешного исследования?
Поскольку такой процесс исследования – это, по сути, поиск в рамках нашего социального пространства, ответ на этот вопрос можно найти, изучив роль социального взаимодействия в том, как мы находим новые идеи и как применяем их для принятия решений.
Анализ примитивных человеческих групп подтверждает идею о том, что в первую очередь именно социальное взаимодействие определяет,
Papert and Harel 1991.
