принять локальный нормативный акт без учета мнения представительного органа работников, если ответ от данного органа не получен в течение 5 дней после получения им проекта локального нормативного акта205. Апелляционное определение СК по гражданским делам Воронежского областного суда от 29 марта 2016 г. по делу № 33-1493/2016
Трудовое законодательство прямо не содержит норм, предписывающих процедуру действий работодателя при отсутствии письменного ответа с мотивированным мнением по проекту локального нормативного акта, если выборный орган такой ответ не представил по истечении пятидневного срока.
В то же время согласно нормам ч. 4 ст. 372 ТК РФ протоколом оформляются только возникшие разногласия, то есть протокол должен составляться в случае, если согласие между работодателем и профсоюзом не было достигнуто. Таким образом, в случае отсутствия ответа с мотивированным мнением профсоюза относительно проекта локального нормативного акта протокол по закону не требуется.
Следовательно, работодатель может принять данный локальный акт без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в случае неполучения ответа с мотивированным мнением по истечении пяти рабочих дней со дня получения проекта.
206. Апелляционное определение СК по административным делам Краснодарского краевого суда от 28 апреля 2016 г. по делу № 33-8321 /2016
ТК РФ не только не запрещает работодателю самостоятельно формировать штатное расписание, сокращать должности и выводить должность за штат, но прямо предусматривает право работодателя издавать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
207. Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 19 октября 2015 г. по делу № 33-11225/2015
Суд первой инстанции, изучив представленные в материалы дела доказательства указал, что издание локальных нормативных актов является правом работодателя.
208. Определение Конституционного Суда РФ от 20 марта 2007 г. № 217-О-О
Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели в пределах своей компетенции принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Действующим законодательством публикация этих актов для всеобщего сведения не предусмотрена.
209. Решение Верховного Суда РФ от 17 ноября 2009 г. № ГКПИ09-1 377
Из приведенных положений ст. 8, 22 ТК РФ следует, что Банк (Совет директоров и(или) Председатель Банка) как работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и, следовательно, определять, в каком из печатных
