действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, если в их результате пострадавшими были получены, в частности, телесные повреждения (травмы) и если указанные события произошли в том числе при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.
Таким образом, несчастный случай, происшедший с работником, указан в ч. 3 ст. 227 ТК РФ в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев на производстве.
2099. Постановление Арбитражного суда Московского округа от 21 марта 2017 г. № Ф05-2340/17 по делу № А40-90709/2016
Удовлетворяя заявленные требования, суды, руководствуясь положениями ст. 227, 297, 299, 372 ТК РФ, правовым подходом, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», Постановлении Президиума ВАС РФ от 05.11.2013 г. № 8775/13, исходили из доказанности факта наступления страхового случая. Судами принято во внимание, что работник принят на работу в структурное подразделение общества в соответствии с трудовым договором, п. ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ? которого работник несет ответственность за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с Правилами внутреннего распорядка в вахтовых поселках общества (далее – Правила) условия, содержащиеся в них, обязательны для всех работников, работающих вахтовым методом. Правила запрещают употреблять алкогольные напитки в вахтовых поселках, курить во всех помещениях административно-жилищно-бытового комплекса, покидать пределы вахтового поселка для сбора ягод, грибов, рыбной ловли и т. д. В связи с чем судами сделаны верные выводы о том, что при таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом поселке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности, которые он может осуществлять по своему усмотрению. Следовательно, само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено его трудовым договором с работодателем и является исполнением им иных трудовых обязанностей, обусловленных трудовым договором.
Недостаточный контроль за соблюдением работником трудовой дисциплины является основанием для признания несчастного случая несчастным случаем на производстве
2100. Апелляционное определение СК по гражданским делам Орловского областного суда от 21 декабря 2016 г. по делу № 33-4114/2016
Согласно акту №1 о несчастном случае на производстве одной из причин несчастного случая является неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле за соблюдением работником трудовой дисциплины.
Суд первой инстанции, установив изложенные обстоятельства, оценив их по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к правильному выводу о том, что несчастный случай со смертельным исходом с работником произошел при исполнении им трудовых обязанностей,
