В последнее время оценка работников, конкурирующих на мировом рынке труда, все в большей степени осуществляется под углом новых измерений развития трудового потенциала, каким является качество труда, которое включает в себя такие критерии, как квалификацию, способности, отношение к труду, уровень социального и экономического мышления.
Все еще продолжающийся экономический кризис в России в значительной степени, во-первых, снизил приоритеты высококвалифицированного труда, превратив значительные социальные группы профессионалов в «лишних людей», вынужденных продавать свою рабочую силу в непрофильные отрасли производства. Во-вторых, во многих сегментах рынка труда покупатели рабочей силы удовлетворяют свой спрос, предъявляя пониженные требования к профессионально-квалификационным характеристикам работников.
В-третьих, как показывает международный опыт, возможности заполнения рабочих мест в трудоемких отраслях за счет переподготовки безработных не столь эффективны и к тому же требуют значительных финансовых затрат и больших временных периодов. Во многих странах высокий уровень безработицы существовал на ряду с незаполненными вакансиями и прежде всего в строительстве и сельском хозяйстве. Именно по этой причине представители трудоемких отраслей лоббируют миграционную политику в пользу трудовой иммиграции [12, с. 6.]. Особенности и структурное состояние рынка труда становятся важным фактором использования иностранной рабочей силы.
Хозяйственная система отражается в потенциале труда через особенности формирования конфигурации рынка труда, объем и структуру занятости населения, безработицу, доминирующий тип сегментной составляющей совокупного рынка труда, типы производств, возможности интегрирования во внешний, в том числе и международный, рынок, формы собственности производственных организаций, ориентации хозяйственных секторов на привлечение иностранной рабочей силы, формы и уровень стимулирования труда, условия труда и др.
В целом в хозяйственно-территориальном комплексе, как составляющей потенциала труда, с известной долей условности можно выделить следующие подсистемы: 1) потенциал рынка труда (сегментная структура); 2) потенциал производства (вещественный фактор); 3) потенциал занятости; 4) потенциал безработицы.
Потенциал рынка труда, понимаемый в узком смысле, как неудовлетворенный спрос и предложение на труд, отражает в воспроизводстве потенциала труда территории фазу его актуализации. Существующая асимметрия на рынке труда является интегральным показателем эффективности реализации потенциала труда территории. Если, например, на рынке труда не востребован труд специалистов в области микроэлектроники – это значит, что существует в потенциале труда диспропорция между профессионально – квалификационным потенциалом и потенциалом производства.
Основная исследовательская
