style="font-size:15px;"> Если говорить о потенциале вообще, то его измерение может быть проведено по трем различным шкалам, отражающим соответственно различные способы его проявления: качественно-смысловой (шкала классификаций), позиционно-иерархический (порядковая шкала), вещественно-ресурсный (метрическая шкала). Ограничимся верификацией показателей потенциала труда в качественно-смысловой аспекте его измерения, используя другие шкалы по мере необходимости для проведения тех или иных оценок в рамках сформулированных в работе задач исследования.
Потенциал труда, исходя из данного нами его определения, отражает три наиболее емкие сферы: население, территориально-хозяйственный комплекс, социальную систему. Поэтому в первом приближении потенциал труда может быть представлен как совокупность показателей различной степени дробности, отражающих выше названные подсистемы. А поскольку в потенциале в соответствии с его смысловым значением содержится некоторое накапливаемое системное качество, вполне определенные потенции, то имеет смысл говорить об измерении отдельных сфер в шкалах того же типа, что и потенциала труда в целом. Другими словами, можно говорить о потенциале отдельных составных частей понятия «потенциал труда территории».
С учетом данного замечания проведем покомпонентный анализ структуры потенциала труда, выделяя в анализе только те стороны его основных подсистем – населения, хозяйства и корпоративной культуры, которые могут воздействовать на соотношение между спросом и предложением на рынке труда территории.
Обобщение различных работ в экономике труда позволяют вычленить в населении как подсистеме потенциала труда территории следующие основные блоки: 1) социально-демографическая структура; 2) образование населения; 3) профессионально – квалификационная структура. Соответственно в населении можно выделить социально-демографический, образовательный и профессионально – квалификационный потенциалы труда.
Дадим краткую обобщенную характеристику каждого из выделенных структурных блоков.
Социально-демографический потенциал труда населения территории характеризует возрастно-половую и семейную структуры, миграцию населения и его здоровье. Если возрастно-половая и семейная структуры являются относительно устойчивыми характеристиками потенциала труда, то показатели миграционной подвижности населения в определенных социально-экономических условиях могут не просто существенно изменить свои значения, но и поменять знак миграционного прироста.
Существенно потенциал труда завит и от здоровья населения, которое в определенной мере является комплексным показателем развития социально-демографического потенциала территории. Причем, в этом контексте следует иметь ввиду прежде всего популяционное здоровье, под которым понимается «процесс социально-исторического развития биологической и психосоциальной жизнеспособности населения, проживающего на определенной территории, в ряду поколений, повышения его трудоспособности и производительности, коллективности
