вопрос лежит в утверждении, что имеют место расхождения в притязаниях индивида, его экономических и социальных ожиданиях, связанных с подыскиваемым рабочим местом, и тем, что фактически предлагаемое рабочее место может дать претенденту на него. В соответствии с такой трактовкой спрос и предложение труда вступают в противоречие, обусловленное тем, что ожидаемые выгоды от работы превышают фактические издержки, связанные с ее выполнением.
Безработица, рост ее масштабов и продолжительности является объективным фактором, снижающим мотивацию индустриальной эпохи: высокий рационализм, стремление к высоким материальным доходам, лидерству, конкуренции в экономической сфере. Расширение жизненных шансов практически для всех социальных групп, ограничение возможностей получения рабочих мест, позволяющих в полной мере реализовать эти жизненные шансы, усиление требований к рабочей силе, в конечном счете ведут, с одной стороны, к резкому снижению возможностей получить рабочее место в полной мере соответствующее «стандартам общества».
С другой – происходит изменение этики труда, снижение стимулирующей роли труда в целом для многих социальных слоев, что в свою очередь ведет к маргинализации общества. Следовательно, безработицу, как социальное явление, нужно трактовать шире, чем просто как экономический феномен, определяемый функциями предложения труда с временными колебаниями спроса и предложения на рынке труда. Более того, безработица является сложным, кумулятивным социально-экономическим процессом, отражающим глобальные мировые тенденции. В значительной степени несбалансированность рынка труда является результатом снижения роли труда как базисной социальной ценности, потерей трудом своего приоритетного значения в жизнедеятельности общества в целом.
Результаты покомпонентного анализа двух подсистем потенциала труда территории – населения и хозяйства приведены в таблице 1.3.
Таблица 1.3.
Характеристики населения и хозяйства как подсистем потенциала труда территории
Вопросы для проверки и размышления
1. Какие сложности возникают при измерении интегральных характеристик трудовой сферы? Измерения потенциала труда: сущность, понятие покомпонентного анализа, системный подход.
2. Население как подсистема потенциала труда территории и его основные блоки.
3. Социально-демографический потенциал труда населения территории и его основные характеристики.
4. Социально-демографическая структура: характеристика и возможности измерения возрастно-половой и семейной структуры, миграционных процессов. Роль этих подсистем в формировании социально-демографической системы и потенциала труда в целом.
5. Потенциал образования – первичная характеристика интеллектуального потенциал территории.
6. Профессионально
