align="center">§ 1.4. Мотивационный паттерн как ядро корпоративной культуры (мотипаттеры)
Все сказанное в предыдущем подразделе означает, что труд как источник существования человека, одновременно является и основным фактором определяющим его отношение к другим социальным ценностям. Верно и обратное – ценности определяют отношение к труду и через корпоративную культуру включены в потенциал труда территории. Однако воздействие социальной системы, выраженной в интегрированной системе индивидуальных и групповых ценностей, на рынок труда исследованы не достаточно полно.
В учебном пособии исследуются только те аспекты проблемы, которые позволяют в рамках экономики труда оценить концентрированное проявление корпоративной культуры в структурных диспропорциях спроса и предложения рынка труда. Но корпоративная культура в предложенном ее понимании является предельно широкой трудно операционализируемой сферой, воздействие которой
на занятость и своеобразие рыночных отношений носит не прямой, а опосредованный характер. Поэтому возникает необходимость в вычленении такого ее ядра, в котором в наиболее концентрированном виде проявлялось бы влияние корпоративной культуры на соотношение между спросом и предложением труда.
Для того, чтобы провести такой анализ рассмотрим принципиальную модель включения человека в сферу труда, которую можно представить в виде многоступенчатого, многовариантного, многокритериального процесса принятия индивидом решений относительно своих предпочтений существующих и доступных ему рабочих мест.
Нами уже отмечалось, что в классической экономической теории [43, с. 326, 341] человек рассматривается, как «homo economicus» – рациональный, ищущий выгоду, максимизирующий функцию полезности, что значительно обедняет возможности исследования сферы труда. Поэтому в современной экономике труда с целью компенсации этого недостатка полезность оценивается не только по результатам труда работника, которые он может реализовать на рынках товаров и услуг, но и от самого процесса труда. То есть в значительной степени функция полезности обретает субъективную окраску, ибо она включает в себя помимо полезности от приобретения на результаты труда определенных благ, еще и полезность от реализации в процессе труда личностного потенциала. Но в таком понимании полезность как экономическая категория значительно расширяет свое смысловое значение. Полезность применительно к процессу реализации личностного потенциала включает в свое семантическое поле интегрированный социальный потенциал, определяемый регионально-культурными особенностями, доминирующим типом корпоративной культуры, которая формирует как социальные стандарты труда, так и относительную устойчивость системы труда в целом, его совокупный потенциал.
С учетом этого момента процесс включения индивида в сферу занятости и совокупность факторов, которые определяют тот или иной выбор индивида можно представить в виде схемы на (рис. 1.4).
Можно выделить
