более полного и эффективного анализа диспропорций на рынке труда целесообразно исследование на уровне территории экономического референта социальной подсистемы – регионального мотивационного паттерна труда (мотипаттера), в котором в интегрированном виде проявляются ценностные ориентации населения территории к труду. Мотипаттер территории является тем ядром корпоративной культуры, который, в рамках экономики труда, позволяет отслеживать влияние социальной подсистемы на формирование соотношения между спросом на труд и его предложением.
4. Особое влияние на формирование соотношения между совокупным спросом и совокупным предложением на рынке труда территории оказывает складывающаяся асимметрия этих двух доминантных сторон рынка в той сегментной его составляющей, которая отражает диспропорции потенциала труда, связанные с монопроизводственным блоком территориального хозяйства.
5. В соответствии с содержательным критерием теоретически можно выделить два типа рынка труда с монопроизводственной специализацией:
– первый тип рынка труда включен в проблемную ситуацию с высоким динамизмом и высоким уровнем нестабильности формирующихся рыночных сегментов;
– для второго типа рынка труда, функционирующего в проблемном регионе, доминирующей особенностью является наличие стагнационных процессов, когда проблемная ситуация замыкается в некотором опорном социально-экономическом пространстве без каких-либо видимых перспектив к ее разрешению.
Покомпонентный анализ потенциала труда позволил выделить наиболее существенные структурные блоки в основных подсистемах потенциала труда территории, воздействующие на формирование асимметрии между спросом и предложением:
– население – социально-демографический потенциал, потенциал образования населения, профессионально – квалификационный потенциал;
– хозяйство – потенциал рынка труда, потенциал производства, потенциал занятости, потенциал безработицы;
– корпоративная культура – территориальные мотипаттеры;
– стратегия развития территории – инерционный вариант развития, вариант структурной модернизации.
Рассмотрим на примере конкретного региона – Камчатской области в соответствии с сформулированными методологическими принципами методические подходы, позволяющие исследовать возникающие асимметрии на рынке труда территории и определим в нем доминирующую сегментную конфигурацию.
Вопросы для проверки и размышления
1. Объясните необходимость включения корпоративной культуры в качестве важнейшего элемента для измерения потенциала труда территории.
2. Полезность – сущность и ее место в экономической теории.
3. Роль корпоративной культуры, как показателя социальных стандартов труда в организации, ее место в социальном потенциале.
4. Дайте
