уже определяет нашу высокую ценность. С вселенской точки зрения все давно решено. Мы бесценны, потому что на нас нет ценника и никогда не было. С чего мы взяли, что мы продаемся? И что нам нужно «зарабатывать» более высокую стоимость?
Я очень долго не понимала этой идеи пока не прочитала две великолепные книги, которые пролили свет на эту тему. Я говорю о книге Аниты Мурджани «Как я победила рак» и книге Эбена Александра «Доказательство рая».
В этих книгах речь идет о том, что все в этом мире соткано из энергии любви, безусловной любви. И когда мы считаем, что нам нужно «зарабатывать» любовь, уважение, статус, дружбу, то мы плывем против течения – против вселенской энергии любви. Это касается даже денег.
Как и Виолетта, мы многие верим, что деньги нужно с трудом зарабатывать, не покладая рук и в поте лица. Но я знаю людей, кто очень много работает и все равно остается бедными. Я также знаю людей, кто стал богатыми, вообще не работая. Как же быть с этим убеждением, что и деньги тоже нужно «зарабатывать»? Ведь жизнь показывает нам, что это убеждение не всегда верное.
Пока мы продолжаем верить в то, что все нужно «зарабатывать» и чувствуем себя при этом «ничтожными», мы стоим на месте, не получая желаемых результатов. Нам нужно просто запомнить, что наша ценность не зависит ни от чего, и больше никогда не сомневаться в этом. С вами все в порядке! Наша человеческая ценность не связана ни с чем. Вы знаете, что нашему мозгу все равно во что верить? Ему не важно: верить в то, что вы ничтожны или в то, что вы ценны? Он будет верить в ту команду, которую вы ему дадите. Так зачем же мешать себе и принижать себя, веря в свою ничтожность?
Что касается нашей профессиональной ценности, то она как раз напрямую зависит от того, насколько мы умеем сами принимать себя. У человека, который безусловно ценит себя и просит повышения зарплаты, больше шансов получить это повышение, чем у человека, который считает себя недостойным этого повышения. Человек с низкой самооценкой скорее всего даже не попросит повышения! Я не раз слышала от клиентов, что они не заявляли о своей кандидатуре на позицию выше внутри компании, где они уже работали, потому что считали себя недостаточно квалифицированными, чтобы занять этот пост. Хотя по фактам, у них было достаточно квалификации и опыта, чтобы подать свое резюме.
Давайте рассмотрим еще такой пример.
Коуч активно продвигает себя онлайн. Записывает видео, регулярно пишет посты в инстаграм, создает чеклисты как подарки. Со стороны все выглядит так как будто коуч ориентирован на рынок и продает свои услуги. Но на ментор-сессии выясняется, что человек далеко не все делает, что нужно. Не собирает электронные адреса тех, кто взял у него чеклисты (отправляет их просто в вотсап), не пишет им после того, как они скачали чеклист и не предлагает после этого никакие платные услуги. Возникает вопрос: почему коуч, предпринимая столько усилий по созданию контента, не предлагает свои платные услуги в конце? Может возникнуть
