rel="nofollow" href="#n_132" type="note">[132] Разработкой профессиограмм обязаны заниматься все руководители МВД, УВД, УВДТ и их кадровые аппараты, а также вузы системы МВД России.
6. Создание кадровых аппаратов и подготовка для них работников. Как и любая другая деятельность, кадровая работа осуществляется руководителем органа внутренних дел через специально подготовленных людей – через заместителей по работе с личным составом и работников кадровых аппаратов.
Заместители начальников (командиров) по работе с личным составом и кадровые аппараты имеются в органах внутренних дел всех уровней – от МВД и до горрайоргана, отделение милиции включительно. Через них реализуется кадровая политика, формируются трудовые коллективы. Кадровые аппараты осуществляют подбор кадров, оформляют прием на службу и увольнение из органов, организуют работу с резервом, выдвижение и перемещение по службе, направление на учебу, социальную и правовую защиту.
7. Выявление количественных и качественных потребностей в кадрах. Определение общего количества работников, их должностной кате гор ийности и уровня профессиональной подготовки является постоянно действующим элементом кадровой работы. Обычно определяются текущая и перспективная потребность в кадрах сотрудников. Текущая потребность в работниках, в т. ч. специалистах и руководителях служб и подразделений, устанавливается на основе штатного расписания, номенклатуры должностей, подлежащих замещению специалистами, и данных о численности практиков, служащих на этих должностях.
Значительно сложнее определить перспективную потребность в кадрах. Она устанавливается на основе: перспективных планов развития органа внутренних дел; будущих технических и организационных изменений в оперативно-служебной деятельности и управлении органом; прогнозов убытия, перемещения, ухода на пенсию, увольнения личного состава; обстановки в стране, районе и др.
8. Научная организация труда кадров (НОТ). Под научной организацией труда понимают процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда. Ею занимаются руководители органов, служб, подразделений и кадровые аппараты.
Научная организация труда в органах внутренних дел включает: а) разделение и кооперацию труда, специализацию и разграничение функций работников; б) согласованность и взаимодействие в работе; в) совершенствование информационно-документационного обеспечения оперативно-служебной деятельности (оперативность, унификация документов, механизация и автоматизация обработки, минимум объема информации при максимуме смысловой нагрузки): г) механизация труда (компьютеры, программное обеспечение, машины, копировально-множительная техника, автомобили, средства связи и т. д.; д) научно обоснованные планировка, освещение, температура воздуха и шумозащита помещений: е) рационализация режима труда и отдыха; ж) моральное и
