деятельность? Организационно-правовая работа с кадрами – это упорядоченная система управленческой, правовой и правовоспитательной деятельности руководителей, кадровых и воспитательных аппаратов органов внутренних дел по комплектованию органов и подразделений личным составом и его профессиональной подготовке, созданию сотрудникам благоприятных условий службы и поддержанию уставных взаимоотношений между ними, повышению морально-психологической устойчивости и ответственности работников за качественное решение оперативно-служебных задач, а также за достижение ими наивысшей эффективности труда.
Организационно-правовая работа с кадрами органов внутренних дел в совокупности всех ее составных частей и сторон должна содействовать становлению и совершенствованию личности сотрудника органов внутренних дел, мобилизовывать его на должное выполнение оперативно-служебных задач.
2.2. Содержание и основные принципы кадровой политики в органах внутренних дел
Формирование кадров органов внутренних дел обусловлено кадровой политикой государства. Что же такое кадровая политика? В научной литературе термин «кадровая политика» трактуется по-разному.[119] Не вдаваясь в полемику по этому вопросу, отметим, что мы придерживаемся точки зрения тех авторов, которые подходят к определению кадровой политики путем соотношения ее с политикой вообще как явлений видового и родового порядка.[120]
Политика государства всегда должна учитывать специфические объективные условия развития различных сфер общественной жизни. Это обусловливает выделение определенных, тесно взаимосвязанных отраслей (направлений) политики – экономическую, культурную и др. В каждой из них можно выделить свои направления, подотрасли. Каждое направление политики имеет свою цель, свои задачи, свои объекты и методы. Таким образом, кадровая политика является одной из отраслей, направлений общей политики государства.
Исходя из выше изложенного, можно сформулировать следующее определение кадровой политики. Кадровая политика – это органическая часть общей политики государства, представляющая собой совокупность целей и принципов, форм и методов, направлений и критериев деятельности государственных органов по обеспечению производственной и непроизводственной сферы высококвалифицированными кадрами в конкретных исторических условиях. Часть кадровой политики, связанная с практической реализацией ее целей и принципов, называется кадровой работой.[121] Другими словами, «кадровая работа – это такие действия, процессы и операции, которые в совокупности обеспечивают осуществление целей, задач и принципов, выдвигаемых кадровой политикой.[122]
Главной целью кадровой политики и, следовательно, кадровой работы является проведение в жизнь общей политики государства путем организации практической деятельности той
См.:
См.:
См.:
Управление и проблема кадров. М., 1972. С. 79.
