заключается в том, чтобы с помощью средств морального и материального стимулирования сформировать у сотрудников такую мотивацию поведения и деятельности, которая бы способствовала добросовестному отношению к службе, стремлению преодолеть трудности на пути к этому.
VII. Немаловажное место в кадровой политике занимает принцип сочетания доверия и уважения к кадрам с принципиальной требовательностью к ним. Доверие и уважение со стороны руководителей и сослуживцев окрыляет и возвышает сотрудника. И то, и другое способствует эффективности служебной деятельности работников, повышает степень их ответственности за выполнение возложенных обязанностей, дает возможность кадрам решать оперативные задачи самостоятельно, проявлять при этом творчество и инициативу.
Однако доверие и уважение к кадрам отнюдь не исключают законной и принципиальной требовательности к ним со стороны руководителей. Требовательность предупреждает сотрудников от зазнайства, самоуспокоенности, безответственности, халатности, приучает к аккуратности и пунктуальности.
VIII. Относительно новым и архиважным принципом кадровой политики в органах внутренних дел является принцип правовой и социальной защиты кадров. Данный принцип закреплен в Законе РФ «О милиции» от 18 апреля 1991 г. Правовую и социальную защиту нельзя путать с правовой и социальной защищенностью. В первом случае это процесс, деятельность, во втором – качество, результат социально-правовой защиты. Правовая и социальная защита – это не только принцип, но и важнейшая часть, звено кадровой работы в органах внутренних дел.
В научной литературе выделяют и другие принципы кадровой политики: подконтрольность и подотчетность, законность, плановость, сочетание интересов коллектива и личности, коллегиальность и персональная ответственность в работе с кадрами, обеспечение стабильности состава кадров, всесторонняя помощь сотрудникам, особенно молодым и вновь назначенным, в повышении их профессиональной квалификации, в овладении навыками руководства подчиненными.[125] На наш взгляд, все эти принципы, кроме последнего, скорее являются принципами деятельности государственного аппарата, чем принципами кадровой политики. Последний же поглощается принципом преемственности и сменяемости.
Опыт показывает, что неуклонное соблюдение принципов кадровой политики – один из решающих факторов успешной оперативно-служебной деятельности органов внутренних дел.
2.3. Система кадровой работы с сотрудниками органов внутренних дел
В силу динамизма государственной системы управления формы и методы решения вопросов кадровой политики не могут быть предопределены раз и навсегда. Они должны соответствовать каждому реальному этапу социального и экономического развития страны. Исследование показывает, что совершенствование системы кадровой работы – это постоянный динамичный
См.:
