миру. К ним можно отнести: моральную устойчивость, честность, неподкупность и бескорыстие; чувство высокой ответственности за порученное дело; требовательность к себе, самокритичность; коллективизм и гуманизм; достоинство и профессиональную честь; близость, доступность, чуткость к людям, внимание к их интересам и запросам; тактичность и вежливость; скромность; непримиримость к недостаткам.
Моральные или нравственные качества – важнейшая сторона личности сотрудника, особенно руководителя органа, службы, подразделения. Их значение состоит в том, что они составляют основу доверия и уважения со стороны гражданских лиц и личного состава к работнику, в т. ч. и к руководителю; лежат в основе признания массами авторитета сотрудника, его морального права на правоохранительную деятельность и руководство людьми; являются важнейшим фактором воспитания людей.
Деловые качества – это такие, которые характеризуют профессиональную и психологическую подготовленность работника к той или иной деятельности. К деловым качествам можно отнести следующие: хорошее знание конкретного дела, профессионализм, компетентность; организаторские способности; трудолюбие; чувство нового, овладение современными методами управления; высокая политическая и правовая культура; способность смело и решительно, инициативно решать вопросы; готовность брать ответственность на себя; умение наладить дружную работу коллектива. Только органическое единство деловых и моральных качеств позволяет сотруднику независимо от должности и специальности успешно выполнять служебные обязанности.
II. Важнейшим принципом кадровой политики является демократизм в кадровой работе, в решении кадровых вопросов. Данный принцип означает: назначение первых руководителей органов внутренних дел всех уровней соответствующими представительными органами; коллегиальное обсуждение кандидатов на соответствующую должность; учет руководителями общественного мнения в вопросах подбора и расстановки кадров.
III. Исключительно важное значение в кадровой политике в настоящее время приобретает принцип политического, социального и национального равенства. Он предусматривает, что проведение кадровой политики не может сопровождаться установлением каких-либо ограничений или привилегий в правах и обязанностях сотрудников в зависимости от: а) происхождения; б) социального и имущественного положения; в) национальной и расовой принадлежности; г) пола; д) отношения к религии; е) места жительства и ж) оседлости.
Принцип равноправия, разумеется, не означает, что каждый желающий может быть принят на службу в органы и учреждения внутренних дел. В отдельных случаях, связанных со спецификой деятельности, к кандидатам на службу и сотрудникам предъявляются особые требования к состоянию здоровья, образованию, профессиональной подготовленности. Эти требования закреплены в соответствующих
