с кадрами предстоит привести в соответствие с Концепцией государственной службы в Российской Федерации, продолжить развитие контрактного и конкурсного порядка отбора кадров на службу, усовершенствовать систему работы с руководящими кадрами и резервом на выдвижение, предстоит разработать и внедрить новые порядок и условия прохождения службы, усовершенствовать квалификационные требования к сотрудникам и кандидатам на службу, разработать порядок и механизм плановой замены сотрудников, прослуживших определенное количество лет в органах и подразделениях, дислоцирующихся в отдаленных местностях или функционирующих в особых условиях, повысить эффективность системы служебной, боевой, физической и морально-психологической подготовки личного состава, в том числе путем укрепления ее материальной базы за счет средств местных бюджетов. Необходимо оптимизировать численность высших учебных заведений с переориентацией на их качественное развитие, создание научных и учебно-методических комплексов.
Для упрочения духовно-нравственных основ службы, воспитания личного состава органов внутренних дел и внутренних войск в духе гражданственности, патриотизма, неукоснительного соблюдения законов и этических норм предстоит создать качественно новую систему образовательно-воспитательной работы. Основное внимание необходимо уделить индивидуально-воспитательной работе, организации психолого-педагогической подготовки руководителей подразделений и сотрудников, обеспечивающих целенаправленный воспитательный процесс, укреплению дисциплины, формированию морально-психологической устойчивости и поддержанию здорового психофизиологического состояния личного состава.
Предстоит возродить и активизировать деятельность общественных формирований сотрудников органов внутренних дел и военнослужащих внутренних войск, в том числе ассоциаций выпускников ведомственных учебных заведений, ветеранских организаций, судов чести, фондов и союзов.
Предстоит осуществить корректировку форм и методов организации работы с кадрами с учетом развития законодательства, изменений криминогенной обстановки и кадровой ситуации.
Все эти положения вытекают из рекомендаций ученых-практиков, высказанных на научно-теоретических и научно-практических конференциях. С учетом осуществляемой коренной реформы института государственной службы, особым видом которой является служба в органах внутренних дел, стало необходимым существенно изменить всю систему работы с кадрами. В 1996 г. была разработана Концепция развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД Российской Федерации.[105] В ней приоритетными направлениями развития кадровой работы являются поэтапное доведение штатной численности органов внутренних дел до уровня научно обоснованных нормативов, качественное улучшение системы подготовки и воспитания кадров,
Концепция развития органов внутренних дел и внутренних войск МВД Российской Федерации // Щит и меч. 1996. № 11.
