в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе
В ч. 4 внесены очень важные для работодателя изменения и дополнения.
Согласно прежней редакции статьи в тех случаях, когда трудовые договоры с работниками заключались заблаговременно, а работники не приступали к работе в оговоренный день, работодателю нужно было, во-первых, выждать неделю и, во-вторых, выяснить, по каким причинам – уважительным или неуважительным – это произошло. Учитывая, что порой люди, подписав трудовой договор после собеседования у одного работодателя, затем идут на другие собеседования и таким образом заключают трудовые договоры с несколькими работодателями, становится ясно, что выйдут на работу они только к одному. Остальным же приходится разыскивать своего несостоявшегося работника, который, как правило, отнюдь не стремится дать какие-либо объяснения своего поведения и зачастую вообще отказывается вступать в контакт даже по телефону. Разумеется, прежняя норма закона создавала серьезные трудности работодателям.
Теперь же работодатель, к которому работник не вышел в обусловленный день на работу, вправе (но не обязан!) в этот же день, не выясняя причин, по которым работник не появился на работе, аннулировать трудовой договор. Такой договор признается ТК незаключенным, таким образом, у работодателя (и у работника) отсутствуют какие-либо права и обязанности по отношению друг к другу. Единственное исключение, если: а) договор аннулирован не в первый же день (т. в. не в день, когда работник должен был приступить к работе), а позднее, и б) работник представил листок нетрудоспособности, ему должен быть оплачен этот «больничный», но не весь, а только со дня заключения трудового договора по день аннулирования трудового договора.
Статья 62. Выдача трудовой книжки и копий документов, связанных с работой
По
