социально-бытовых условий работников и членов их семей. Это вызвано широко распространившейся практикой включения работодателями подобных льгот и гарантий в социальный пакет, предоставляемый работникам.
Согласно абз. 8 такое условие, как права и обязанности работника и работодателя, исключенное из перечня обязательных условий трудового договора, переведено в ранг факультативного условия. Такое изменение можно признать абсолютно правильным, так как основные права и обязанности работника перечислены в ст. 21 ТК, а основные права и обязанности работодателя – в ст. 22 ТК. Поэтому в тех случаях, когда сторонами трудового договора не предусматривались никакие специфические моменты, либо вся специфика прописывалась в каком-нибудь локальном акте (например, должностной инструкции), указанные условия включались в трудовой договор формально, «для галочки», «чтобы были», «для инспектора» и т. п., ибо перенос неких формулировок из ТК в трудовой договор, что называется, ничего не убавлял и не добавлял – нормы ТК действуют и без того, чтобы подтверждать их трудовым договором. Теперь же в трудовом договоре, при необходимости, можно указывать только те права и обязанности сторон, которые стороны сочли необходимым закрепить трудовым договором применительно к условиям работы данного работника (разумеется, с соблюдением требования ТК о том, что эти условия не могут снижать уровень прав и гарантий работника по сравнению с действующим законодательством, локальными актами, коллективным договором, соглашением).
Статья дополнена ч. 5, согласно которой, несмотря на соображения, высказанные ранее, стороны тем не менее вправе перенести в трудовой договор любое условие, уже содержащееся в законодательстве, локальных нормативных актах, а также в коллективном договоре, соглашении. На практике некоторые работодатели делают это либо с целью проинформировать работника о его правах и (или) обязанностях, либо по просьбе работника, желающего более надежно (как он считает) закрепить свои права. При этом в ч. 5 содержится пояснение, что попытка работодателя избежать исполнения своих обязанностей или реализации прав работника, не включив эти условия в трудовой договор, обречена на провал.
Прежние ч. 4 и 5 статьи исключены, как дублирующие новые – соответственно – ч. 2 и 3.
Многие работодатели с учетом новых требований к содержанию трудового договора разработают для себя к 6 октября 2006 г. новую форму трудового договора. При этом структура трудового договора в конкретной организации может претерпеть существенные изменения. Вследствие таких изменений возникает необходимость заключить с работниками дополнительные соглашения о внесении изменений и дополнений в ранее заключенные трудовые договоры. Для таких соглашений удобнее всего воспользоваться новой формой трудового договора, изменив наименование вида документа («ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору от 00.00.0000 № 00») и указав в преамбуле, что «Работник и работодатель пришли к соглашению
