Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева

Скачать книгу

структурного подразделения и его местонахождения;

      наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

      дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послуживгиие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

      права и обязанности работника;

      права и обязанности работодателя;

      условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

      режим труда рабочего времени и времени отдыха (если он в отношении для данного работника он отличается от общих правил, установленных в организации действующих у данного работодателя);

      характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

      виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

      другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением

Скачать книгу