трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных
Часть 2 дополнена предложением, отражающим суть изменений в ст. 59 (см. комментарий к ст. 59).
В ч. 4 произведена редакционная правка, а также уточнено, что трудовой договор в описываемом случае считается заключенным на неопределенный срок в связи с тем, что условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу.
Из ч. 5 исключена формулировка, чрезмерно расширяющая компетенцию государственной инспекции труда. В новой редакции рассматриваемая часть указывает, что вынести решение о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок может только суд.
В ч. 6 внесена редакционная правка.
Статья 59. Срочный трудовой договор
В статью внесены необходимые и полезные изменения. Все случаи (причины), когда возможно заключение срочных трудовых договоров с работниками, разделены на две группы, а статья – на две части:
ч. 1 (1-я группа причин) – это ситуации, когда трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, ибо таков характер выполняемой работником работы либо таковы, условия ее выполнения; и дело здесь не в том, что того хочет работодатель, а в том, что ситуация носит объективный характер;
ч. 2 (2-я группа причин) – это ситуации, когда стороны (работник и работодатель) могут обсудить и решить вопрос о сроке действия трудового договора. Во всех указанных в ч. 2 случаях трудовой договор может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный сторонами срок не более пяти лет. При этом согласно новой редакции ч. 2 ст. 58 можно не учитывать характер предстоящей работнику работу и условия ее выполнения.
Таким образом, снимаются все вопросы, возникавшие ранее, пока этот момент не был урегулирован. В частности, например, весьма много было недоразумений и споров по поводу работодателей – субъектов малого предпринимательства с численностью работников, не превышающей установленную ст. 59 ТК. Вправе ли руководитель такой организации произвольно устанавливать, на какую позицию ему нужен постоянный работник, а на какую – временный, или согласно прежней редакции ч. 2 ст. 58 он может принимать на работу временных работников только в случае, если это позволит характер выполняемой работы и условия ее выполнения? Теперь сочетание ч. 2 ст. 58 и ч. 2 ст. 59 дает однозначный ответ на этот вопрос: да, руководитель вправе все решить сам, и на те позиции, где он видит временных работников, подбирать людей, которые согласятся работать у него по срочному трудовому договору.
Временные (до двух месяцев) работы и сезонные работы (прежний абз. 3 теперь разделен на два, тем самым подчеркивается, что это два различных
