когда текст толковался таким образом, что в этом случае имеет значение не то, что работы необходимо произвести как можно скорее, а то, что они рассчитаны на определенный срок. Новая редакция правовой нормы подчеркивает именно неотложный характер работ. Помимо этого, в абзаце произведена правка редакционного характера (перестановка слов местами).
Из абз. 6 ч. 2 исключена ссылка на научных и педагогических работников, необоснованно сужающая сферу применения этой нормы, а также произведена правка редакционного характера для уточнения смысла и приведения текста в соответствие с другими нормативными правовыми актами РФ.
В абз. 7 ч. 2 перечень творческих работников дополнен работниками средств массовой информации; перечень работ, в которых участвуют фигуранты абзаца, дополнен экспонированием произведений (на различных выставках). Помимо этого, в абзаце произведена правка редакционного характера, в частности перестановка слов местами.
В абз. 10 ч. 2 слова «работающими в данной организации» (по совместительству) заменены словами «поступающими на работу», что более точно отражает положение дел. Согласно прежней формулировке срочный трудовой договор мог быть заключен с уже работающими совместителями, что давало возможность спекулятивного толкования этой правовой нормы и приводило к попыткам некоторых работодателей «переводить» своих постоянных работников-совместителей на срочный трудовой договор. Помимо этого, в новой редакции действие этого абзаца распространяется и на работодателей – индивидуальных предпринимателей, и на работодателей – физических лиц.
Оба перечня случаев – и в ч. 1, и в ч. 2 ст. 59 – являются открытыми и могут быть дополнены нормами иных федеральных законов либо следующими поправками в ТК.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 60.1. Трудовой договор о работе по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
В ч. 1 рассматриваемой статьи даются концептуальное определение работы по совместительству (ранее содержавшееся только в ч. 1 ст. 282 ТК), а также понятия внутреннего совместительства и внешнего совместительства. Здесь же речь идет не об организациях (как раньше), а о работодателях. Следовательно, действие статьи распространяется и на работодателей – физических лиц, причем как на индивидуальных предпринимателей, так и на физических лиц, использующих труд работников для личного обслуживания
