этого подразделения (например: «филиал № 1»), а если обособленное структурное подразделение расположено в другой местности, то должно быть указано и его местонахождение (например: «Северный филиал, г. Воркута»).
В абз. 3 ч. 2 формулировка о включаемой в трудовой договор трудовой функции изменена в соответствии со ст. 15 ТК. Здесь же добавлено слово «компенсаций», что придало формулировке большую точность.
В абз. 4 ч. 2 перенесена, в отредактированном виде, формулировка, которая ранее была в ч. 5 ст. 57 ТК. По смыслу прежней ч. 5 ст. 57 требование о включении в трудовой договор указания на основание (причину) заключения срочного трудового договора, выраженное в ней, носило директивный (обязательный для исполнения) характер. Поэтому перенос формулировки в ч. 2, посвященную обязательным условиям трудового договора, совершенно логичен.
Усовершенствована формулировка абз. 8 ч. 2, посвященного режиму работы и отдыха. Подчеркнуто, что не только работодатели – юридические лица, но индивидуальные предприниматели должны принимать во внимание норму этого абзаца.
Норма абз. 9 ч. 2, как и прежде, является ситуативно-обязательной: распространяется лишь на тех работников, которые принимаются на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть 2 дополнена абз. 10, согласно которому еще одним обязательным для включения в трудовой договор условием стали условия также ситуативно-обязательного характера («в необходимых случаях») – о характере работы. Причем перечень возможных случаев, приведенный в скобках, не является исчерпывающим; он может быть расширен, что подчеркивается словом «другой» (характер работы).
Усовершенствована формулировка абз. 11 (прежде – абз. 10). Из-за несовершенства прежней формулировки многие работодатели для перестраховки включали в трудовой договор объемные выдержки из нормативных правовых актов, регламентирующих различные аспекты социального страхования, переписывали из них ставки отчислений по единому социальному налогу (причем по отдельности – в каждый из фондов), налогу на доходы физических лиц и т. п. Другие работодатели, считая, что нормативный правовой акт будет действовать и применяться и без того, чтобы закреплять это в трудовом договоре (документе с более низкой юридической силой), и не включали это условие в трудовой договор вообще, что формально являлось нарушением закона.
Благодаря новой формулировке рассматриваемого абзаца все недоразумения снимаются. Теперь в трудовом договоре следует только указать, что «работодатель осуществляет в отношении работника обязательное социальное страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации».
Согласно абз. 12 ч. 2 перечень условий, приведенный в ч. 2, не является исчерпывающим и может быть дополнен работодателем – как на основании ТК, так и на основании иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
С помощью новой ч. 3 законодатель окончательно отграничил
