или должностей была посвящена только ст. 151, которая недостаточно полно и четко регулировала эту важную как для работника, так и для работодателя проблему.
Уже в названии статьи указывается, что возможны четыре варианта выполнения работником дополнительной работы:
– совмещение профессий или должностей – двух или нескольких;
– расширение зон обслуживания;
– увеличение объема работы;
– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Все эти случаи описываются в ч. 1 статьи как выполнение работником дополнительной работы.
Принципиальное отличие рассматриваемых случаев от работы по совместительству заключается в том, что согласно комментируемой статье работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, в то время как работа по совместительству выполняется в дополнительное время. Следовательно, если внутреннее совместительство табелируется второй строкой в табеле учета рабочего времени по одному человеку, то в ситуациях, описываемых в ст. 60.2, в табеле проставляется обычное количество отработанных часов.
Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, которое может быть оформлено различными документами, но в любом случае в документе должно быть отражено, что работник имел исчерпывающую информацию о дополнительной работе (содержание, объем, срок, оплата) и дал согласие «с открытыми глазами». Такими документами могут быть, в частности:
– заявление работника о его согласии;
– предложение[4] работодателя, на котором работник написал, что он согласен;
– дополнительное соглашение к трудовому договору
– и наконец, наиболее простой и удобный для большинства работодателей вариант: проект приказа (распоряжения), в котором имеется вся необходимая информация и на котором работник расписывается о своем согласии; после чего проект передается на подпись руководителю организации либо индивидуальному предпринимателю (или уполномоченным ими должностным лицам); с подписанным документом работник знакомится под роспись. Основанием издания приказа в данном случае является докладная записка соответствующего должностного лица. Пример такого приказа см. ниже.
Выполнение дополнительной работы должно быть работнику оплачено. Условия оплаты устанавливаются ст. 151 ТК.
В ч. 2 даются пояснения по различным способам выполнения дополнительной работы.
В случае совмещения это должна быть работа по другой должности или профессии, имеющейся в штатном расписании. При этом возможны следующие варианты: а) должность + должность; б) профессия + профессия; в) должность + профессия.
Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение аналогичной работы,
В том случае, когда работодатель предлагает работнику что-либо, это правильнее оформлять не уведомлением (документом, суть которого не в том, чтобы с его помощью испросить согласие на что-то, а в том, чтобы поставить в известность о каком-либо свершившемся факте), а именно предложением.
