качествам, квалификации, результатам труда. Вместе с тем профсоюзы лишены возможности требовать установления каких-либо предпочтений работникам на основании их членства в соответствующем профсоюзе. Как следствие запрещения дискриминации выступает отмена возможности заключения в организации нескольких коллективных договоров, распространяющих свое действие не на всех работников, а только на членов профсоюза, и переход к принципу «одна организация – один коллективный договор».
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК).
Право на одинаковую возможность продвижения по работе фактически является частью принципа равенства в трудовых отношениях. Продвижение по службе является одним из аспектов динамичности трудового правоотношения и может рассматриваться и в качестве изменения квалификации работника при неизменности трудовой функции, и в качестве изменения трудовой функции (перевод работника на более ответственную работу или работу по руководству людьми, руководящую работу более высокого уровня).
Статья 2 ТК признает в качестве одного из основных принципов регулирования трудовых отношений – обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
О правах на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности; на вознаграждение, обеспечивающее удовлетворительное существование для трудящихся и их семей, см. гл. 11.
О праве на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, см. гл. 12.
О праве отдых и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск см. гл. 10.
Справедливые и благоприятные условия труда обеспечиваются мерами защиты чести и достоинства работника в процессе трудовой деятельности, защитой информации о работнике (персональных данных работника).
Личные права работника нематериального характера имеют не менее существенное значение, чем рассмотренные выше права, имеющие в той или иной форме материальное выражение. Работник во взаимоотношениях с работодателем продолжает оставаться самостоятельной личностью со свойственной ему системой ценностей, пристрастий, взглядов на окружающую действительность. Каждый человек в процессе трудовой деятельности реализует себя как творческую личность и ищет в работе не только достойную оплату труда, но и возможности проявления своих способностей, талантов, раскрытия своего потенциала. При этом человек не становится объектом того или иного производства,
