работника ТК понимает получение, хранение, комбинирование, передачу или любое другое использование персональных данных работника (ст. 85).
В работе с персональными данными работника можно выделить следующие стадии:
а) получение персональных данных;
б) использование персональных данных работодателем;
в) хранение персональных данных;
г) передача персональных данных третьим лицам.
Универсальные правила, применяемые на всех стадиях работы с персональными данными работника, основываются на общих положениях о защите прав личности. Конституция РФ гарантирует каждому человеку право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну (ст. 23). При этом сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24). К информации, защищаемой на конституционном уровне, относятся сведения о национальной принадлежности, политических, религиозных и иных убеждениях работника, его частной, в том числе и семейной жизни. В то же время каждый имеет право свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом (ч. 4 ст. 29). Каждое из указанных прав может быть ограничено исключительно федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Данные конституционные положения положены в основу законодательства о правилах обработки персональных данных работника. Центральное положение данного законодательства – ограничение возможностей работодателя по получению и использованию сведений о работнике и предоставление работнику особых прав в целях защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, ТК и иными федеральными законами.
Свод основных прав работников в сфере защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, содержится в ст. 89 ТК. К ним относятся права:
• на полную информацию об персональных данных работника и обработке этих данных;
• свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
• определение своих представителей
