суда первой инстанции об отсутствии оснований для предоставления указанных сведений (см. определение Федерального арбитражного суда Московского округа по делу № КГ-А40/13411-05 // Трудовые споры. 2005. № 3. С. 5).
Работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами.
Передача персональных данных работника в пределах одной организации (например, передача информации о новом работнике или изменении персональных данных работника от кадровой службы в бухгалтерию организации) осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
Доступ к персональным данным работников в процессе их обработки ограничивается кругом лиц, для которых обработка соответствующих данных является одной из должностных обязанностей (сотрудники кадровых, бухгалтерских и иных служб).
Передача персональных данных работника представителям работников осуществляется работодателем в соответствии с общими правилами. Круг информации о работнике, передаваемой представителям работников, определяется функциями данных представителей. Как правило, представители работников имеют право на поучение тех персональных данных работников, которые необходимы для ведения коллективных переговоров. Указанные ограничения распространяются на случаи передачи персональных данных работника со стороны работодателя и не отрицают права работника на самостоятельную передачу представителям работников любой информации, относящейся к персональным данным работника.
Уже попытка включить в ТК нормы о защите персональных данных работника вызвала крайне неоднозначную реакцию. Так, появление аналогичной главы в одном из проектов кодекса, подготовленном Правительством РФ, было расценено как узаконение практики сбора работодателем данных о взглядах, общественной деятельности работника, его личной жизни («формирование досье на работника»). С другой стороны, инициаторами появления соответствующих норм отмечался факт ведения работодателем личных дел работника, заполнения личных карточек работника. Спорить с этим невозможно, поскольку каждый при поступлении на работу заполнял личный листок по учету кадров, писал автобиографию, в которой указывались не только личные данные, но и информация о членах семьи (родителях, супругах). Именно фактический сбор информации о работнике и потребовал включения в ТК норм о защите персональных данных работника (узаконения практики сбора информации о работнике в позитивном смысле в сочетании с установлением ограничений на сбор информации, способов получения, защиты и распространения
