его запрос или требование о предоставлении информации, уточнении или уничтожении данных не были удовлетворены.
Как отмечает И. Я. Киселев: «В настоящее время почти во всех странах Запада приняты законы, регулирующие сбор и обработку личных данных о гражданах. Во Франции и Италии законы запрещают нанимателям собирать о нанимаемых работниках данные, которые не имеют отношения к их профессиональным качествам, квалификации и требованиям, которые могут быть к ним предъявлены на работе. Во многих странах ограничивается или запрещается сбор и обработка информации „деликатного“ характера, которая может включать данные о расовой принадлежности, религиозных, политических и философских убеждениях; о национальном или социальном происхождении; о сексуальных привычках или наклонностях; о членстве в профсоюзах или других организациях; о состоянии здоровья; об употреблении алкоголя, наркотиков; об имущественном положении» (см. Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. М., 1998. С. 71–72).
4.3. Коллективные трудовые права
Θ Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» 1998 г. относит свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров к числу основополагающих принципов, защищаемых государством по самому факту членства соответствующего государства в МОТ, вне зависимости от ратификации или нератификации гарантирующих это право конвенций МОТ.
Данное право рассматривается также как одно из основных прав человека. Так, ст. 20 Θ Всеобщей декларации прав человека провозглашает свободу ассоциаций и подчеркивает, что никто не может быть принуждаем вступать в какую-либо ассоциацию. Как отдельное право провозглашается право каждого человека создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ст. 23). Θ Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г., также провозглашая данное право, допускает его ограничение для лиц, входящих в состав вооруженных сил и полиции. В свою очередь Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. дополняет перечень допустимых ограничений данного права лицами, входящими в состав администрации государства.
Основной формой объединения работников являются профессиональные союзы. Профессиональные союзы создаются работниками для защиты их интересов в сфере труда, представительства этих интересов перед работодателями, объединениями работодателей, органами государственной власти. Конкретный работник в силу экономической и юридической зависимости от работодателя, как правило, не в состоянии добиться улучшения условий труда. Объединяясь в профессиональные союзы, работники переводят состояние фактического неравенства работника и работодателя в потенциальное взаимодействие двух юридически и зачастую экономически равных субъектов, получают возможность вести с работодателем реальный диалог
