работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Во многих странах работники, избранные в профсоюзные органы предприятий, пользуются дополнительной защитой при увольнениях (а в ряде стран – и при переводе на другую работу). В этих случаях требуется согласие административного органа (инспектора труда), либо профсоюза, либо самого работника. В Финляндии увольнение профсоюзного организатора («цехового старосты») допускается только с согласия большинства представляемых им работников (за исключением увольнения за грубое дисциплинарное нарушение). Защита профсоюзных активистов обычно распространяется не только на период пребывания их на выборных должностях, но и в течение определенного времени (до двух лет) после прекращения выборной работы в профсоюзах.
О праве на забастовку см. подробнее гл. 16.
О праве на защиту трудовых прав и интересов см. подробнее гл. 15.
Трудовое право возникло и развивалось как право защиты прав человека в сфере труда. Именно права человека определяют содержание законодательства о труде, являются основанием для ограничения власти работодателя, составляют основу правоприменительной практики.
Трудовые права принято подразделять на индивидуальные и коллективные. Индивидуальные трудовые права реализуются каждым человеком непосредственно. Коллективные трудовые права также реализуются конкретным работником, но в отличие от индивидуальных прав их реализация требует согласованного волеизъявления нескольких работников (коллектива работников).
К основополагающим индивидуальным правам относят права на труд и свободу труда, на справедливые и благоприятные условия труда, на неприкосновенность личности работника. Основополагающими коллективными правами являются права на свободу объединения, на забастовку. Универсальным правом (реализуемым как индивидуально, так и коллективно) выступает право на защиту трудовых прав и интересов.
Право
