и др.)), локальные акты, коллективные соглашения о труде.
КЗоТ 1922 г. указывал в числе источников трудового права сам КЗоТ, акты СНК, СТО, НКТ, коллективные договоры (генеральные, местные), подлежащие обязательной регистрации в порядке, установленном НКТ, локальные нормативные акты.
КЗоТ 1972 г. относил к законодательству о труде сам КЗоТ и иные акты трудового законодательства. В более поздних редакциях КЗоТ в числе источников трудового права упоминались международные договоры с участием СССР и Российской Федерации (см. Лушникова М. В., Лушников А. М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право: Учебник. М., 2003. С. 188–189).
На современном этапе в зарубежных странах к источникам трудового права относятся:
• ратифицированные государствами международные конвенции по труду;
• Конституции РФ;
• обычные законы;
• подзаконные акты (постановления правительственных органов, главным образом министерств труда; нормативные акты иных органов исполнительной власти);
• субмиссионные соглашения (договоры государственного заказа, заключаемые органами государства и муниципалитетами с хозяйственными субъектами);
• коллективные договоры;
• правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные нормативные акты организаций;
• решения судов и органов трудового арбитража;
• правовые обычаи;
• трудовые договоры (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. С. 55).
Рассмотрим указанные выше виды источников современного российского трудового права.
5.2. Нормативные правовые акты как источники трудового права
Система нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, определяется ст. 5 ТК.
Указанная система может быть представлена в виде схемы (см. с. 169).
Конституция РФ занимает наивысшую ступень в иерархии нормативных правовых актов, являющихся источниками трудового права. Сказанное объясняется ее юридическим верховенством, которое проявляется в следующем:
1) нормы трудового права, содержащиеся в любом другом нормативном правовом акте, не должны противоречить Конституции РФ;
2) в случае противоречий между Конституцией РФ и иным нормативным актом, содержащим нормы трудового права, применяются нормы Конституции РФ.
В качестве источника трудового права Конституция РФ определяет основные права человека в сфере труда, а также фундаментальные принципы, на которых строится вся система правового регулирования трудовых отношений.
В частности, в ст. 37 Конституции РФ закреплены следующие основные права
