прослеживается тенденция к усилению значения судебных актов в формировании правоприменительной практики. В условиях стремительного развития отношений в сфере наемного труда и объективного отставания законодательства от потребностей практики акты высших судебных инстанций зачастую восполняют пробелы в праве, тем самым, устанавливая правила поведения, которые воспринимаются не только правоприменительными органами, но и субъектами трудовых отношений. Сказанное дает основания для признания актов высших судебных инстанций в качестве источника трудового права.
Что же касается правового обычая, то на сегодняшний день в области социально-трудовых отношений сформировались определенные правила поведения – деловые обычаи (написание заявления при приеме на работу, составление обходных листков при увольнении и др.). Вместе с тем они не признаются государством и не санкционируются в качестве общеобязательных. Отчасти это объясняется тем, что большинство обычаев сложились во времена функционирования социалистической модели правового регулирования трудовых отношений, основанной на иных принципах взаимоотношений работников и работодателей. С изменением «правил игры» определенные деловые обычаи устаревают (так, в условиях установления обязательной письменной формы трудового договора написание заявления при приеме на работу представляется излишним). Другие же правила поведения формируются в рамках определенной организации и носят корпоративный характер.
В Российской империи в дореформенный период отношения фабрикантов и свободных (или относительно свободных) работников регулировались двумя основными актами: Положением от 24 мая 1835 г. об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми, поступающими на оные по найму и Положением от 7 августа 1845 г. о воспрещении фабрикантам назначать в ночные работы малолетних менее 12-летнего возраста. Эти акты выступали своего рода основой будущего законодательства о труде (см. Киселев И. Я. Трудовое право России. Историко-правовое исследование. М., 2001. С. 2–3).
Собственно же фабрично-трудовое законодательство сформировалось в России в достаточно короткий срок. За период с 1882 по 1903 г. были приняты девять законов, являющихся источниками промышленного (рабочего) права, в частности: Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах»; Закон от 3 июня 1885 г. «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках, заводах и мануфактурах»; Закон от 3 июня 1886 г. «Об утверждении проекта правил о надзоре за фабричной промышленностью, о взаимных отношениях фабрикантов и рабочих и об увеличении числа чинов фабричной инспекции» и др.
В ходе крупномасштабной систематизации всего российского законодательства были подготовлены Полное собрание законов Российской империи и Свод законов Российской империи. Первоначально акты о трудовом найме работников были рассредоточены в различных частях Свода, в различных уставах (Уставе
