отсутствуют социально-экономические права трудящихся (Конституция США) либо такие права закреплены в минимальном объеме (конституции Бельгии, Дании, Финляндии, Швеции и др.) (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. С. 55–56).
Трудовое законодательство включает в себя:
1) Трудовой кодекс РФ;
2) федеральные законы, содержащие нормы трудового права;
3) законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права.
Основополагающим федеральным законом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. Данный кодифицированный акт имеет приоритетное действие по сравнению с иными законами и подзаконными актами в системе источников трудового права.
Приоритет норм ТК предполагает, что:
1) нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК (ч. 3 ст. 5 ТК);
2) в случае противоречий между ТК и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется ТК (ч. 4 ст. 5 ТК);
3) если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит ТК, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в ТК (ч. 5 ст. 5 ТК);
4) другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации и принятые до вступления в силу ТК, подлежат приведению в соответствие с ТК (ч. 2 ст. 422 ТК).
На сегодняшний день трудовые кодексы имеют более 60 стран мира. В основном это бывшие социалистические страны (кроме Эстонии), страны Латинской Америки и развивающиеся страны Азии и Африки. Между тем во многих странах, главным образом в государствах с развитой рыночной экономикой (кроме Франции и Канады), трудовое законодательство представляет собой совокупность различных законов, не сводимых в какой-либо единый акт (кодекс). В некоторых западных странах проведена частичная консолидация трудового законодательства и приняты «миникодексы» по отдельным институтам или совокупности институтов. Например, в Великобритании действует консолидированный закон о профсоюзах и трудовых отношениях 1992 г., Закон о правах в области занятости 1996 г.; в Италии – Статут прав трудящихся 1970 г.; в Испании – Статут прав трудящихся 1980 г.; в Новой Зеландии – Закон о трудовых отношениях 2000 г.; в Ирландии – Закон о промышленных отношениях 1990 г. В отдельных государствах действуют кодифицированные акты, относящиеся к определенной категории работников (в частности, Промышленный устав в Германии, Кодекс труда моряков торгового флота во Франции). Преобладающее в большинстве стран негативное отношение к кодификации трудового законодательства обосновывается тем, что она не способна учитывать требования изменчивой рыночной конъюнктуры и глобализирующейся экономики. В этой связи ссылаются на английское юридическое изречение «codified law is tough law» («кодифицированное законодательство – жесткое законодательство») (см. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: Учебник. М., 2005. С. 57–58).
