и проблема его преодоления во Франции // Труд за рубежом. 2002. № 2. С. 97–105). Право работника на защиту своего достоинства по месту работы закреплено в ст. 26 Θ Европейской социальной хартии (пересмотренной). Обеспечивая данное право, государство обязано содействовать пресечению и предотвращению издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий против отдельных работников на рабочем месте или в связи с работой и принимать необходимые меры для защиты работников от такого поведения.
Конституция Португалии (ст. 59) относит к основным правам право работников на организацию работы в социальных условиях, не унижающих человеческое достоинство, с целью наиболее полного раскрытия человеческой личности. В Статусе прав трудящихся Испании (ст. 4) указывается, что основные права работников включают невмешательство в их частную жизнь и уважение их личного достоинства.
В России обеспечение достоинства личности никогда не являлось приоритетом национальной правовой политики. Примером этого в сфере труда служит и отсутствие четкого законодательного регулирования, и административная практика осуществления надзорно-контрольной деятельности, за рамками которой остаются вопросы психологической атмосферы на рабочих местах. Как следствие отсутствует и практика привлечения к ответственности лиц, посягающих на достоинство человека в процессе труда.
Каждому из нас необходимо разобраться, почему сами работники практически никогда не инициируют проведение проверок или судебные разбирательства относительно защиты своего права на достоинство личности. Представляется, что этому есть несколько причин. Во-первых, данные дела чрезвычайно сложны с точки зрения доказывания факта посягательств на личность работника. Основным доказательством в данном случае могут являться свидетельские показания (свидетелями же выступают иные работники, в той или иной степени зависимые от работодателя). Во-вторых, сами работники не привыкли считать за серьезное нарушение их прав унижение личности, создание сложного морального климата в коллективе. Тем самым недобросовестные руководители убеждаются в своей безнаказанности, а претерпевавший унижение работник по мере продвижения по службе сам начинает унижать своих подчиненных.
Остается надеяться, что законодательство о труде РФ уже в скором времени будет содержать нормы о защите не только физического, но и морального состояния работника. Конечно, при этом не должен быть допущен и перекос в сторону безграничности данного права, которое не может отрицать права работодателя и его представителей на выражение негативного отношения к исполнению работником его трудовых обязанностей.
Кроме того, защите личности работника служат меры по предотвращению сексуальных домогательств на рабочих местах или в связи с работой. Однако в российском законодательстве нет специальных норм, ограждающих работника от сексуальных домогательств.
Второй аспект
