Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne. Regina Mathy

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b) Gesetzgebungskompetenz der Synoden

       III. Kirchenrechtliche Selbstverpflichtung zur Ökumene

       1. Katholische Kirche

       2. Evangelische Kirchen

       3. Zwischenergebnis

       B. Kirchliches Arbeitsrecht und Ökumene

       I. Rechtsquellen für geltende Loyalitätspflichten

       1. Katholische Kirche: GrO

       2. Evangelische Kirchen: LoyalitätsRL-EKD

       II. Mitarbeitervertretungsrecht

       1. Katholische Kirche: MAVO

       2. Evangelische Kirche: MVG-EKD

       III. Arbeitsrechtsregelung

       1. Katholische Kirche: KODA-Ordnungen

       2. Evangelische Kirche: ARRG und ARGG-EKD

       IV. Kircheneigene Arbeitsgerichtsbarkeit

       1. Katholische Kirche: KAGO

       2. Evangelische Kirche: MVG-EKD und KiGG.EKD

       V. Die „Dienstgemeinschaft“ als allgemeines Leitbild

       C. Anwendbarkeit der Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts auf ökumenische Einrichtungen

       I. Rechtsqualität der Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts

       II. Anwendung des katholischen kirchlichen Arbeitsrechts auf ökumenische Einrichtungen

       1. Grundordnung

       a) „Kirchlicher Rechtsträger“ i.S.d. GrO

       b) Rechtsfolgen einer fehlenden verbindlichen Übernahme der GrO

       2. MAVO

       3. Arbeitsvertragsrichtlinien

       III. Anwendung des evangelischen Kirchlichen Arbeitsrechts auf ökumenische Einrichtungen

       1. LoyalitätsRL-EKD

       a) Keine unmittelbare Anwendbarkeit

       b) Fakultative Anwendbarkeit

       2. MVG-EKD

       3. Arbeitsvertragsrichtlinien

       D. Stellungnahme

       § 5 Vergleich von katholischem und evangelischem kirchlichen Arbeitsrecht

       A. Selbstbestimmungsrecht und (kirchliches) Arbeitsrecht

       I. „Kirchliches Arbeitsrecht“

       1. Begriffsverständnis

       2. Abgrenzung zu Personen, die aufgrund eines besonderen Rechtsverhältnisses zur Kirche tätig sind

       II. Rechtsquellen des staatlichen Rechts für das kirchliche Arbeitsrecht

       1. Grundrechtsverpflichtung der Religionsgemeinschaften

       2. Unionsrechtliche Vorgaben für das kirchliche Arbeitsrecht

       3. Vorgaben der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK)

       4. Zwingende einfachrechtliche Vorgaben

       III. Zwischenergebnis

       B.

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