style="font-size:15px;"> Каждый может дополнить этот список своими примерами, с которыми сталкивается на практике для того, чтобы уверенно смотреть в лицо трудной и непростой ситуации. Если меры позволяют быть увереннее, спокойнее и профессиональнее, то им здесь самое место.
Важно то, чего в этом списке нет и не должно быть. Нет поиска виновных. Порой они очевидны, но даже если это не так, то до решения проблемы не стоит тратить время и силы на их поиск. Можно стараться решить проблему, а можно искать тех, на кого свалить вину. Я всегда предпочитаю первый вариант. Кто виноват, разберутся и без нас. Лучше, чтобы это сделали тогда, когда проблема купирована и находится в прошлом. Возможно, в этом случае и поиск виновных будет уже не актуальным. Если проблему можно решить, то это не такая уж и проблема.
Статья 47. Не обманывай себя: людей интересуешь не ты, а твоя должность
Раб, довольный своим положением, вдвойне раб, потому что не одно его тело в рабстве, но и душа его.
Эдмунд Бёрк
Какие привилегии дает нахождение на высоких должностях государственной службы? И как на них смотрят люди со стороны? Любая высокая должность несет в себе определенные привилегии. Давайте попробуем разобраться в них подробнее.
Первое – высокий оклад. Зарплата, денежное содержание – это первое, что бросается в глаза, когда ты начинаешь сравнивать себя с вышестоящим руководством. И действительно, если сравнивать оклад топ чиновников со среднероссийским уровнем, средним по региону или окладом простых специалистов в этом же ведомстве, то мы получим кратное превышение. Но ведь категориями средней зарплаты по стране или министерству мыслят только рядовые специалисты, а большие руководители мыслят в категориях другого уровня и сравнивают не с абстрактным средним уровнем, а уровнем у людей такого же уровня компетенции, такой же ответственности и тем уровнем, на который они могут уйти, если решат повесить «кроссовки госслужбы на гвоздь».
Для сравнения можно посмотреть на зарплаты топ менеджеров в крупных компаниях, госкорпорациях и иных сферах, куда порой на почетную пенсию, а если повезет, то намного раньше уходят люди с госслужбы. Особенно в Москве и крупных городах, а также регионах с крупным бизнесом уровень зарплат в коммерческом секторе просто несопоставим с тем, что могут дать самым высокопрофессиональным чиновникам даже на самых высоких позициях государственных органов.
Многие мои коллеги при переходе на госслужбу из бизнеса очень сильно проседали в зарплате. Только спустя время, за которое они показывали высокие результаты деятельности, получив продвижение по службе, им удавалось выйти на уровень доходов, имеющихся до ухода в госсектор. Почему они в свое время сделали такой шаг? У каждого свои причины, но чего точно нет в этих причинах – коррупциогенной составляющей. Судя по опыту работы с такими людьми, их сильно мотивировала сама возможность быть причастными к решению государственных
