опыт (experience) имеют одинаковое происхождение. Латинское experiti = ex + periti = «за пределами» + «горький конец». Чтобы не огорчаться результатам, нужен опыт и накопленные знания, позволяющие вовремя предсказывать возможность «горького конца» в эксперименте и быстро изменять архитектуру решения.
ДОВЕРЯТЬ
Понятия ЧУВСТВОВАТЬ / ОТНОШЕНИЯ / ДОВЕРИЕ в контексте бизнеса указывают на часть команды, посвящающую свое время установлению доверительных партнерских отношений как внутри команды, так и за ее пределами.
Чувствование бизнеса / доверительные отношения характеризуются так:
– Обращение внимания как внутрь своего контекста, так и за его пределы (наиболее приоритетное направление) для того, чтобы создать сообщество надежных доверенных партнеров
– Использование чувственного восприятия для различения партнеров, заслуживающих и не заслуживающих доверия. Это умение можно будет преобразовать в долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество и продуктивные гармоничные деловые отношения
– Приверженность идеям развития бизнеса, лидерство, приводящее к успешным результатам
– Вовлеченность в развитие направлений бизнеса
Цвет фона этой части – зеленый.
ЖЕЛАТЬ
В контексте бизнеса ВОЛЯ / ЖЕЛАНИЕ / НАПРАВЛЕНИЕ / БИЗНЕС относится к части команды, работающей с видением и смыслом (замыслом) бизнеса.
Узнать Волю / Направление бизнеса можно по:
– Взгляду вовне контекста предприятия для понимания большой картины мира и ориентации по ней команды в нужном направлении
– Обеспечение команды сформулированным видением и вдохновление ее членов их следованию и выполнению
– Размышления далеко за пределами командного контекста
– Проверка результатов бизнеса с точки зрения долгосрочных планов, а не только краткосрочных показателей.
Цвет фона этой части – синий.
СИНЕРГИЯ / ОРКЕСТРОВКА
СИНЕРГИЯ / ОРКЕСТРОВКА / ЦЕЛЬНОСТЬ говорит о деятельности, направленной на достижение цельности всей команды и работы с ней как с единым оркестром.
Атрибуты Синергии:
– Дух команды соответствует духу внешнего окружения
– Разные части команды имеют общую осознанность и наполнены общим смыслом
– Использование различными частями команды разных подходов к работе не мешает ее цельности
– Использование образных (архитектурных) подходов к управлению командой
– Забота о команде как о цельном живом организме.
Цвет фона этой части – желтый.
Читатель вправе спросить: «Откуда все это??? Откуда взялись все эти описания???»
Такой протест легко можно понять логически. Я бы ответил в двух предложениях. Во-первых, не спешите основываться на логике, а прежде всего, попробуйте воспринять все это при
