примерно в том же, что он носит дома в субботу вечером: в одежде свободного стиля, от джинсов до спортивного костюма. Женщины же, напротив, приходят на такой завтрак как на работу: в тщательно подобранной одежде, с идеальным макияжем и по возможности стараются одеться лучше, чем другие представительницы их пола. Такое направленное на конкуренцию мышление точно не способствует улучшению карьерных шансов женщин!
Женщины, берите пример с самок карликовых шимпанзе!
Если бы коллеги-женщины объединялись, то на выборах женщины в основном голосовали бы за других женщин. Они могли бы заранее позаботиться о том, чтобы кандидатами на пост председателя (или любой другой должности) выступали только женщины. Будем честными: с точки зрения знаний и компетенции для большинства должностей представители обоего пола хороши одинаково. Однако если бы женщины следовали примеру карликовых шимпанзе, то в любой конкурентной борьбе действовало бы правило: женщины поддерживают женщин. Тогда для карьерного равноправия мужчин и женщин не существовало бы никаких препятствий (разве только иногда пришлось бы вводить квоты на должности для мужчин). Более того, женщины могли бы доминировать над мужчинами.
Власть в моих руках!
Всякий, кто обладает достаточным опытом работы в организациях или разбирается в их устройстве, знает, что человек, официально считающийся начальником, на самом деле не всегда тот, кто обладает наибольшей властью. Очень часто руководитель с сожалением вынужден констатировать, что власти у него меньше, чем ему хотелось бы. Его влияние пытаются ограничить или с ним просто не считаются всерьез. Завладеть полномочиями и потом удержать власть не так-то просто. Руководящую должность можно получить быстро, а вот завоевать авторитет, уважение и тем самым власть зачастую куда сложнее.
Смотри, какой я сильный!
У обезьян власть тоже не дается просто так, ее надо заслужить. Лидер может быть уверен в прочности своей позиции, только когда его признают другие члены группы.
Власть находится только в руках настоящего начальника!
Чтобы продемонстрировать свою власть, обезьяны (и люди тоже) используют особый тип поведения, так называемое импонирующее поведение. Каждый при этом играет в свою собственную игру. К тому же иногда наблюдаются локальные особенности. Таким образом, другие члены группы могут правильно истолковать поведение лидера.
Тот, кто хочет стать альфа-обезьяной, должен бороться.
Вам уже приходилось наблюдать в зоопарке мнимые нападки гориллы-вожака? Вероятно, вы были рады, что между вами и этим зазнайкой широкий ров с водой.
Ссора между обезьянами-маготами. Как только один из них обращается в бегство, распределение власти становится очевидным. Тот, кто прогнал соперника, явно сильнее. Для сторонних наблюдателей конфликт может показаться жестким,
