организации имеет важные последствия. Так, в первую очередь рекомендуется рассматривать трансакционные затраты, возникающие когда компании обращаются к внешним подрядчикам вместо того, чтобы осуществлять те или иные виды деятельности своими силами. Большую роль в этом играют различия между фирмами и рынками.
Многие организации считают выгодным с операционной точки зрения осуществлять своими силами как можно больше видов деятельности, входящих в цепочку поставки. Такая политика была названа вертикальной интеграцией. Она основана на образе цепочки поставок, имеющих «Верх» и «Низ» и соответствует политике осуществления организацией как можно большего количества видов деятельности своими силами. Вертикальная интеграция обеспечивает максимальные возможности для контроля. Такие подходы, начиная от компании Форд, когда с одной стороны въезжало сырье, а с другой стороны выезжал автомобиль, сохранялись вплоть до 80-х годов 20-го века.
Серьезный недостаток вертикальной интеграции заключается в том, что организации редко способны делать хорошо все виды деятельности, входящие в их цепочки поставок. С начала 80-х годов 20-го века росла убежденность в том, что организации могут улучшить свои показатели, если сконцентрируются на тех видах деятельности, которые они умеют выполнять особенно хорошо. Эти профильные виды деятельности базируются на ключевых компетентностях, которые служат основой устойчивых конкурентных преимуществ.
Непрофильные виды деятельности передаются на аутсорсинг. Аутсорсинг – это «внешнее снабжение», т. е. внешние закупки товаров и услуг, прежде производимые внутри организации. Их не следует путать с процессом сокращения размера организации, т. е. с выполнением того же объема работ меньшим количеством людей, хотя оба процесса обычно осуществляются одновременно.
К преимуществами аутсорсинга можно отнести:
– сокращение затрат;
– использование опыта поставщиков;
– увеличение производственных мощностей, обеспечивающее высокую скорость и гибкость поставок;
– сокращение вложенного капитала;
– сокращение количества работников;
– большую определенность относительно операционных затрат;
– концентрацию усилий на профильной деятельности; сокращение запасов.
Недостатки аутсорсинга:
– отсутствие контроля за будущим ростом цен;
– утрата (возможно, необратимая) собственного опыта;
– утрата контроля;
– недоиспользование собственных активов;
– риски перебоев в поставках;
– затраты и трудности, связанные с управлением взаимоотношениями с поставщиками;
– риски нарушений коммерческой тайны и конфиденциальности;
– ослабление контроля
