red. E. Arendt, Ł. Kryńska, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
Automation and Independent Work in a Digital Economy (2016), OECD.
Barometr zawodów 2017, https://barometrzawodow.pl/userfiles/Barometr/2017.
Brzozowska A., Kazłowska-Grzymała A. (2014), Procesy inkluzji migrantów a więzi i sieci społeczne wśród małżeństw mieszanych, „Acta Universitatis Lodziensis. Folia Sociologica”, nr 50.
Castles S., Miller M. (2011), Migracje we współczesnym świecie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Development Cooperation Report (2018), https://doi.org/10.1787/dcr-2018-en.
Dzieńdziora J. (2017), Różnorodność karier kobiet i mężczyzn wartością współczesnych organizacji, w: Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce, red. K. Wojtaszczyk, Wydawnictwo SIZ, Łódź.
Eurostat (2017), www.ec.europa.eu.com.
Friedman T.L. (2005), The World Is Flat: A Brief History of the Twenty-first Century, Farrar, Strauss and Giroux, New York.
Gender Equality Index Measuring gender equality in the European Union 2005–2015 (2017), https://eige.europa.eu/rdc/eige-publications/gender-equality-index-2017-measuring-gender-equality-european-union-2005-2015-report.
Glinka B., Brzozowska A. (2017), Przedsiębiorczość imigrantów, w: Migracje międzynarodowe i ekspatriacja, red. S. Przytuła, Difin, Warszawa.
Global Mobility Trends Survey (2018), Brookfield Global Relocation Trends 2018, http://www.brookfieldgrs.com.
Gratton L., Workplace 2025 – What will it look like? (2011), „Organizational Dynamics”, nr 40.
Grodecka A., Olszewska M. (2009), Psychospołeczne skutki kryzysu finansowego – na świecie – zagrożenia bodźcem do zmian, w: Procesy globalizacji, red. J. Rymarczyk, B. Skulska, B. Michalczyk, Uniewersytet Ekonomiczny we Wrocławiu, Wrocław.
Hunt V., Prince S., Dixon-Fyle S., Yee L. (2018), Delivering through Diversity, McKinsey & Company.
Hunt V., Layton D. (2015), Diversity Matters, McKinsey & Company.
International Migration Outlook (2018), http://www.oecd.org.
International Organization for Migration, World Migration Report (2018), https://www.iom.int.
Jaczewska B. (2015), Zarządzanie migracją w Niemczech i Wielkiej Brytanii. Polityka integracyjna na poziomie ponadnarodowym, narodowym i lokalnym, Uniwersytet Warszawski, Warszawa.
Kancelaria Senatu, Biuro Analiz i Dokumentacji (2016), Polska jako kraj migracji, Warszawa, https://www.senat.gov.pl.
Kapuściński R. (2006), Ten Inny, Znak, Warszawa.
Kerr S.P., Kerr W. (2016), Immigrant Entrepreneurship, NBER Working Paper nr 22385.
Klimkiewicz K. (2010), Zarządzanie różnorodnością jako element prospołecznej polityki przedsiębiorstwa, „Współczesne Zarządzanie”, nr 2 (95).
Kostrzycka B. (2015), Na czym polega co-working?, „Poradnik Przedsiębiorcy”.
Kupczyk T. (2013), Wykorzystanie kompetencji kobiet i mężczyzn w zarządzaniu – ocena sytuacji na świecie i w Polsce, w: Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu – liczebność, kompetencje, współdziałanie, konieczne zmiany, red. T. Kupczyk,Wyższa Szkoła Handlowa, Wrocław.
Lewicka D. (2017), Przywiązanie organizacyjne w zróżnicowanych pokoleniowo grupach pracowników, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3/4.
Magala S. (2011), Kompetencje międzykulturowe, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (2017), Osoby powyżej 55. roku życia na rynku pracy w 2016 roku, Warszawa, https://psz.praca.gov.pl.
Moczydłowska J. (2017), Percepcja cech i zachowań osób na stanowiskach kierowniczych przez pryzmat ich płci, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3/4.
Mor Barak M., Travis D. (2013), Socioeconomic trends:broadening the diversity ecosystem, w: The Oxford Handbook of Diversity and Work, red. Q. Roberson, Oxford University Press, Oxford.
OECD Economic Surveys: Poland (2018), http://www.oecd.org/eco/surveys/economic-survey-poland.htm.
Pawlus M. (2017), Feminizacja migracji, w: Migracje międzynarodowe i ekspatriacja, red. S. Przytuła, Difin, Warszawa.
Poliński M. (2016), Przyszłość pracy między „uberyzacją” a automatyzacją, Warszawa.
PwC’s NextGen: A global generational study (2013), www.pwc.com.
Raport Gumtree (2017), Aktywni+. Przyszłość rynku pracy, DELAB, http://www.delab.uw.edu.pl.
Realizacja celów zrównoważonego rozwoju w Polsce (2018), https://www.mpit.gov.pl.
Research Study: Is There Really A Generational Divide at Work? (2015), Ultimate Software and The Center for Generational Kinetics, LLC.
Rogozińska-Pawełczyk A. (2017), Różnorodność pokoleniowa a kontrakt psychologiczny w organizacji, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”, nr 3/4.
Talent for Europe. High-tech leadership skills for Europe (2017), European Commission, http://eskills-scale.eu.
The 2017 Deloitte Millennial Survey. Apprehensive millennials: seeking stability and opportunities in an uncertain world 2017. https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/gx-deloitte-millennial-survey-2017-executive-summary.pdf.
Thiollet H. (2017), Migranci, migracje. O czym warto wiedzieć, by wyrobić sobie własne zdanie, Krakater, Kraków.
UNDESA (2017), World Population Prospects.
Vertovec
